Из студотряда — в профессию!
➡️ Сегодня в «СО.Здании» встретились с представителями Ростеха и предприятий корпорации. От сотрудничества с отдельными организациями переходим к выстраиванию системной работы: хотим понимать кадровые потребности предприятий и готовить ребят под конкретные задачи.
Еще этим летом о сотрудничестве общались с Томским НИИ полупроводниковых приборов, который тоже входит в Ростех. На встрече сегодня коллеги из КАМАЗа и Касимовского приборного завода поделились своим опытом.
За этими результатами — работа не только в течение летнего сезона. Месяцы подготовки, подбор и обучение участников, взаимодействие с наставниками, организация труда и сопровождение ребят.
Именно такой подход хотим развивать и на других предприятиях Ростеха: заранее определять, какие специалисты нужны, формировать профильные отряды и выстраивать путь от первого трудового опыта до возможного трудоустройства.
Спасибо Юлии Цветковой, директору по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех», за внимание к подготовке молодых кадров и личную вовлечённость. А также всем коллегам из Ростеха и КАМАЗа за сотрудничество и доверие к студотрядам.
Продолжаем работать над тем, чтобы у молодёжи было больше возможностей освоить профессию и найти своё место на производстве!
✅ Подписаться
➡️ Сегодня в «СО.Здании» встретились с представителями Ростеха и предприятий корпорации. От сотрудничества с отдельными организациями переходим к выстраиванию системной работы: хотим понимать кадровые потребности предприятий и готовить ребят под конкретные задачи.
Еще этим летом о сотрудничестве общались с Томским НИИ полупроводниковых приборов, который тоже входит в Ростех. На встрече сегодня коллеги из КАМАЗа и Касимовского приборного завода поделились своим опытом.
🔹 На КАМАЗе в этом году работали более 2 000 участников РСО. Ребята осваивают рабочие профессии, помогают в выпуске автомобилей, кабин и двигателей. 14 участников после окончания учёбы переехали в Набережные Челны и стали сотрудниками компании.
За этими результатами — работа не только в течение летнего сезона. Месяцы подготовки, подбор и обучение участников, взаимодействие с наставниками, организация труда и сопровождение ребят.
Именно такой подход хотим развивать и на других предприятиях Ростеха: заранее определять, какие специалисты нужны, формировать профильные отряды и выстраивать путь от первого трудового опыта до возможного трудоустройства.
Спасибо Юлии Цветковой, директору по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех», за внимание к подготовке молодых кадров и личную вовлечённость. А также всем коллегам из Ростеха и КАМАЗа за сотрудничество и доверие к студотрядам.
Продолжаем работать над тем, чтобы у молодёжи было больше возможностей освоить профессию и найти своё место на производстве!
✅ Подписаться