❌ Провал аттестации — не автоматическое увольнение

Работодатель может расторгнуть трудовой договор из-за недостаточной квалификации сотрудника. Но только если работник не прошел аттестацию, а ее результаты подтвердили несоответствие должности.

Порядок проверки должен быть заранее установлен:

🔺 трудовым законодательством;
🔺 нормативными актами;
🔺 локальным документом работодателя.

Сотрудника нужно ознакомить с этим порядком. Если правила аттестации не закрепили или работник их не видел, увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ будет незаконным.

Одного решения руководителя в стиле «нам кажется, он не тянет» недостаточно. Нужны понятные критерии, соблюденная процедура и документальный результат проверки.

Работодателям стоит проверить локальные акты, а сотрудникам — не подписывать документы, не разобравшись, что именно в них закреплено. Аттестация любит порядок. Суд — еще больше.

❓ Сталкивались с увольнением за «недостаточную квалификацию»? Расскажите в комментариях.