Если вы трудились в выходной или праздничный день, можете выбрать один из вариантов компенсации:

— повышенную оплату (в двойном размере);

— одинарную оплату и отгул.

С 1 марта 2025 года воспользоваться вторым вариантом можно в течение 12 месяцев. По желанию день отдыха добавят к отпуску.

Если год прошёл, а отгул вы так и не взяли, использовать его как выходной уже нельзя. Но и сгоревшим он не считается. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной.

Важно! Это правило действует для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что появились раньше, можно взять в любое время.
Источник: @obyasnyaemrf (Объясняем.РФ)

#КрасноглинскийРайон #Самара