✈ Бренд работодателя в госсекторе: как мы меняем правила игры
Москве нужны лучшие кадры, и пока город развивается, мы инвестируем в команду профессионалов столицы.
🔜Руководитель Управления кадровых сервисов Полина Логинова представила московские практики на дискуссии «Почему бренд работодателя — лучшая инвестиция в 2026 году?», которая прошла в рамках образовательной программы Президентской академии и Минтруда России.
👤Вместе с ней будущее HR-бренда организаций обсудили Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HeadHunter, и Ираклий Маргания, генеральный директор и сооснователь employer-брендингового агентства makelove. Модерировал встречу Илья Шебураков, заместитель директора ВШГУ Президентской академии.
О чем говорили
🔺Как меняется HR-бренд государственных структур
🔺Как отвечать на вызовы рынка труда здесь и сейчас
🔺Почему сильный бренд сегодня — это не роскошь, а базовое условие для привлечения лучших специалистов
⏩ Полина поделилась опытом создания единого сильного HR-бренда Правительства Москвы. Это решение напрямую работает на наши цели: позволяет привлекать самых лучших и талантливых сотрудников в разные организации контура.
Мы в мессенджере «Макс» 🌟
Москве нужны лучшие кадры, и пока город развивается, мы инвестируем в команду профессионалов столицы.
🔜Руководитель Управления кадровых сервисов Полина Логинова представила московские практики на дискуссии «Почему бренд работодателя — лучшая инвестиция в 2026 году?», которая прошла в рамках образовательной программы Президентской академии и Минтруда России.
👤Вместе с ней будущее HR-бренда организаций обсудили Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HeadHunter, и Ираклий Маргания, генеральный директор и сооснователь employer-брендингового агентства makelove. Модерировал встречу Илья Шебураков, заместитель директора ВШГУ Президентской академии.
О чем говорили
🔺Как меняется HR-бренд государственных структур
🔺Как отвечать на вызовы рынка труда здесь и сейчас
🔺Почему сильный бренд сегодня — это не роскошь, а базовое условие для привлечения лучших специалистов
⏩ Полина поделилась опытом создания единого сильного HR-бренда Правительства Москвы. Это решение напрямую работает на наши цели: позволяет привлекать самых лучших и талантливых сотрудников в разные организации контура.
Сегодня совсем не работать с брендом работодателя зачастую обходится организации дороже, чем поддерживать хотя бы базовый уровень присутствия. Достаточно оформить страницу на сайте поиска работы, понятно рассказать, чем занимается организация, привести вакансии к единому стилю, показать реальные задачи и команды, начать работать с отзывами и создать живое присутствие в социальных сетях. Для этого не обязательно запускать масштабную рекламную кампанию, многие инструменты доступны на собственных площадках и требуют скорее системности, чем больших вложений.
Мы в мессенджере «Макс» 🌟