Более трети компаний в России отказались от годовых премий сотрудникам
По данным исследования, более трети российских компаний в 2026 году отказались от выплаты годовых премий, хотя годом ранее их выдавали. Главная причина — ухудшение финансовых результатов.
Эксперты отмечают, что бизнес экономит на всём, и премии оказались одной из первых статей, которые можно сократить без формального нарушения обязательств перед сотрудниками. Если экономическая ситуация не улучшится, отказ от годовых бонусов может стать новой нормой для российского бизнеса — как способ выжить в условиях высокой ставки и снижающегося спроса.
Впрочем, часть компаний сохраняет премии, но меняет их формат: вместо фиксированных годовых выплат всё чаще используют точечные бонусы за конкретные результаты.
🌐Масс Медиа Камчатка в VK
📝НАПИСАТЬ НАМ
🔊Заказать рекламу
По данным исследования, более трети российских компаний в 2026 году отказались от выплаты годовых премий, хотя годом ранее их выдавали. Главная причина — ухудшение финансовых результатов.
Эксперты отмечают, что бизнес экономит на всём, и премии оказались одной из первых статей, которые можно сократить без формального нарушения обязательств перед сотрудниками. Если экономическая ситуация не улучшится, отказ от годовых бонусов может стать новой нормой для российского бизнеса — как способ выжить в условиях высокой ставки и снижающегося спроса.
Впрочем, часть компаний сохраняет премии, но меняет их формат: вместо фиксированных годовых выплат всё чаще используют точечные бонусы за конкретные результаты.
🌐Масс Медиа Камчатка в VK
📝НАПИСАТЬ НАМ
🔊Заказать рекламу