🤖 Александр Вайно, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив:

— Если говорить об экономике в целом, то сейчас это экономика дефицита кадров и их удержания. Это в том числе сильно влияет на возможности подготовки специалистов, а работа со специалистами определяет поведение работодателя на рынке труда. Самой большой задачей мы считаем демографию, но результаты изменения демографической обстановки в нашей стране мы увидим только через определенное количество лет. Поэтому, чтобы тактически нивелировать текущий кадровый дефицит, нужно кратно повышать производительность труда.

Многие сейчас говорят про искусственный интеллект, но это тоже не панацея, а коэффициент к производительности труда конкретного специалиста. Если у человека высокая производительность, то есть за один человеко-час он производит достаточно много продукции, ИИ может активно помочь ему производить больше. Если производительность труда ниже стандартов, принятых в той или иной отрасли, то этот инструмент может оказать либо незначительное, либо в некоторых случаях даже негативное влияние — если человек не понимает бизнес-процессов в своей индустрии.

Здесь есть еще два важных момента. Первый — все зависит от навыка человека обращаться с ИИ. Второй, и самый главный, — от понимания того, какие процессы в его отрасли являются ключевыми. Человек должен уметь поставить задачу и критически оценить контекст вокруг нее. Задачи с небольшим количеством контекста, то есть повторяющиеся и рутинные, как раз могут быть автоматизированы.