«У нас общежитие при предприятии».
Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт?
Недавно разбирала тему, можно ли поставить иностранца на миграционный учёт по адресу предприятия (тут можно прочесть). И тогда я обещала отдельно поговорить про общежития при предприятиях.
Начнём.
Компания говорит:
«У нас есть общежитие, там живут иностранные сотрудники».
И первое, что хочется сделать, — начать разбираться, как поставить их там на миграционный учёт.
А я сначала задам другой вопрос: Что именно вы называете общежитием и что это за помещение по документам?
Потому что слово «общежитие» в разговоре ещё не определяет порядок миграционного учёта. Например, на территории предприятия может находиться здание, в котором много лет размещают работников. Там есть комнаты, кровати, санузлы, комендант, и все привыкли называть его общежитием.
Но для нас важны не кровати и табличка на двери😁
Нужно выяснить:
1️⃣ Что это за помещение по документам?
Жилое помещение, гостиница или иное средство размещения, другое помещение?
2️⃣ На каком основании компания использует это помещение?
Принадлежит оно организации или у неё есть иное право пользования им?
3️⃣ И самое главное — где иностранный гражданин фактически проживает?
Почему это важно?
Потому что Федеральный закон № 109-ФЗ предусматривает разные основания постановки на миграционный учёт.
Иностранца можно поставить на учёт по адресу жилого помещения, в котором он фактически проживает. Закон также предусматривает постановку по адресу гостиницы или иного средства размещения либо иного помещения фактического проживания.
А если иностранный гражданин работает в организации и фактически проживает по её адресу либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных, законом отдельно предусмотрена возможность постановки на учёт по адресу организации.
И порядок тоже может отличаться. Например, для гостиниц и иных средств размещения действует специальный срок уведомления: в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия иностранца.
Поэтому ответить на вопрос:
«У нас есть общежитие. Можем поставить там иностранцев на миграционный учёт?»
только по слову «общежитие» нельзя. Сначала открываем документы на помещение и выясняем его статус, проверяем, на каком основании им пользуется компания и действительно ли иностранный сотрудник там проживает.
А уже после этого определяем основание и порядок постановки на миграционный учёт.
Вот почему в миграционном законодательстве иногда один дополнительный вопрос полностью меняет ответ😉
🔹канал в Телеграм
📲канал в ВК
📸Дзен
Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт?
Недавно разбирала тему, можно ли поставить иностранца на миграционный учёт по адресу предприятия (тут можно прочесть). И тогда я обещала отдельно поговорить про общежития при предприятиях.
Начнём.
Компания говорит:
«У нас есть общежитие, там живут иностранные сотрудники».
И первое, что хочется сделать, — начать разбираться, как поставить их там на миграционный учёт.
А я сначала задам другой вопрос: Что именно вы называете общежитием и что это за помещение по документам?
Потому что слово «общежитие» в разговоре ещё не определяет порядок миграционного учёта. Например, на территории предприятия может находиться здание, в котором много лет размещают работников. Там есть комнаты, кровати, санузлы, комендант, и все привыкли называть его общежитием.
Но для нас важны не кровати и табличка на двери😁
Нужно выяснить:
1️⃣ Что это за помещение по документам?
Жилое помещение, гостиница или иное средство размещения, другое помещение?
2️⃣ На каком основании компания использует это помещение?
Принадлежит оно организации или у неё есть иное право пользования им?
3️⃣ И самое главное — где иностранный гражданин фактически проживает?
Почему это важно?
Потому что Федеральный закон № 109-ФЗ предусматривает разные основания постановки на миграционный учёт.
Иностранца можно поставить на учёт по адресу жилого помещения, в котором он фактически проживает. Закон также предусматривает постановку по адресу гостиницы или иного средства размещения либо иного помещения фактического проживания.
А если иностранный гражданин работает в организации и фактически проживает по её адресу либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных, законом отдельно предусмотрена возможность постановки на учёт по адресу организации.
И порядок тоже может отличаться. Например, для гостиниц и иных средств размещения действует специальный срок уведомления: в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия иностранца.
Поэтому ответить на вопрос:
«У нас есть общежитие. Можем поставить там иностранцев на миграционный учёт?»
только по слову «общежитие» нельзя. Сначала открываем документы на помещение и выясняем его статус, проверяем, на каком основании им пользуется компания и действительно ли иностранный сотрудник там проживает.
А уже после этого определяем основание и порядок постановки на миграционный учёт.
Вот почему в миграционном законодательстве иногда один дополнительный вопрос полностью меняет ответ😉
🔹канал в Телеграм
📲канал в ВК
📸Дзен