💼 Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:

▶ Расходы по проезду
▶ Расходы по найму жилого помещения
▶ Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)
▶ Иные расходы — но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя

💻 Сохранение заработка:

Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути

⚡️ Для совместителей:

Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству — средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению

📍 Расходы на проезд включают:

• Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно
• Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций
• Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта)
• Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах

⚠️ Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами)

🤕 Если работник заболел в командировке:

• Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения)
• Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства
• Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

🔗 Подробнее о направлении работника в командировку — на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://clck.ru/3WKhav

#роструд #командировка #трудовыеправа #ОплатаТруда