Работники уходят в «тихий саботаж»

Среди сотрудников все чаще наблюдается «тихий саботаж», который проявляется в трех основных формах: демонстративном согласии без реальных действий, систематическом затягивании сроков и полном избегании дискуссий и ответственности. Этот феномен отличается от выгорания тем, что у него есть своя «точка кипения», зачастую связанная с несправедливыми решениями руководства. Ситуация требует внимания, так как такие действия могут значительно повлиять на общую атмосферу в коллективе и производительность труда.