Репост из: Суверенная экономика
Главная ценность работника в эпоху ИИ — умение принимать решения
Искусственный интеллект в ближайшие годы скорее изменит содержание профессий, чем ликвидирует их, говорится в исследовании KPMG India и Федерации индийских торгово-промышленных палат. Автоматизируются прежде всего отдельные задачи, тогда как принятие решений, критическая оценка информации и ответственность остаются за человеком.
Похожий процесс виден и в России. Навыки работы с ИИ требуются менее чем в 3% вакансий, а их зарплатная премия снизилась с 31,8% в 2022 году до 11,8% в 2025. Работодатели все чаще оценивают их вместе с профессиональными, аналитическими и управленческими компетенциями.
При этом влияние ИИ на занятость неоднозначно. Исследование НИУ ВШЭ на данных предприятий за 2022–2023 годы выявило среднее сокращение занятости на 0,79 п.п. у компаний, использующих ИИ. Эффект различался по размеру бизнеса: в крупных и малых компаниях занятость снижалась, а в средних — росла.
Авторы индийского доклада считают, что работникам потребуется сочетать техническую грамотность с критическим мышлением, коммуникацией и умением действовать в неопределенности. Для компаний это означает необходимость не только обучать сотрудников работе с ИИ, но и создавать условия для накопления опыта: автоматизация рутинных задач может сократить число стартовых позиций, через которые начинающие специалисты осваивают профессию.
Искусственный интеллект в ближайшие годы скорее изменит содержание профессий, чем ликвидирует их, говорится в исследовании KPMG India и Федерации индийских торгово-промышленных палат. Автоматизируются прежде всего отдельные задачи, тогда как принятие решений, критическая оценка информации и ответственность остаются за человеком.
Похожий процесс виден и в России. Навыки работы с ИИ требуются менее чем в 3% вакансий, а их зарплатная премия снизилась с 31,8% в 2022 году до 11,8% в 2025. Работодатели все чаще оценивают их вместе с профессиональными, аналитическими и управленческими компетенциями.
При этом влияние ИИ на занятость неоднозначно. Исследование НИУ ВШЭ на данных предприятий за 2022–2023 годы выявило среднее сокращение занятости на 0,79 п.п. у компаний, использующих ИИ. Эффект различался по размеру бизнеса: в крупных и малых компаниях занятость снижалась, а в средних — росла.
Авторы индийского доклада считают, что работникам потребуется сочетать техническую грамотность с критическим мышлением, коммуникацией и умением действовать в неопределенности. Для компаний это означает необходимость не только обучать сотрудников работе с ИИ, но и создавать условия для накопления опыта: автоматизация рутинных задач может сократить число стартовых позиций, через которые начинающие специалисты осваивают профессию.