В новгородской трудинспекции рассказали о правилах приёма подростков на работу
В Государственной инспекции труда в Новгородской области разъяснили правила приёма подростков на работу.
В первую очередь работодатель обязан учитывать возраст – от него зависят и продолжительность рабочего времени, и порядок оформления трудовых отношений. Право заключать трудовой договор появляется с 16 лет, но в отдельных ситуациях работать можно и раньше.
Перед оформлением на работу несовершеннолетний обязан пройти медосмотр. При первом трудоустройстве работодатель оформляет трудовую книжку и передает сведения в Социальный фонд РФ для регистрации подростка в системе персонифицированного учета.
Закон строго ограничивает виды работ для несовершеннолетних. Им нельзя поручать труд во вредных или опасных условиях, подземные работы, а также задания, способные нанести ущерб здоровью или нравственному развитию. Испытательный срок для них не устанавливается.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Исключение сделано для творческих работников.
Подробнее
В Государственной инспекции труда в Новгородской области разъяснили правила приёма подростков на работу.
В первую очередь работодатель обязан учитывать возраст – от него зависят и продолжительность рабочего времени, и порядок оформления трудовых отношений. Право заключать трудовой договор появляется с 16 лет, но в отдельных ситуациях работать можно и раньше.
Перед оформлением на работу несовершеннолетний обязан пройти медосмотр. При первом трудоустройстве работодатель оформляет трудовую книжку и передает сведения в Социальный фонд РФ для регистрации подростка в системе персонифицированного учета.
Закон строго ограничивает виды работ для несовершеннолетних. Им нельзя поручать труд во вредных или опасных условиях, подземные работы, а также задания, способные нанести ущерб здоровью или нравственному развитию. Испытательный срок для них не устанавливается.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Исключение сделано для творческих работников.
Подробнее