Руководитель по управлению персоналом ООО «Росатом МеталлТех», Москва
⏩️ Ключевые обязанности:
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников;
• Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов;
• Организация и управление процессом обучения и развития персонала;
• Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания;
• Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство;
• Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе;
• Организация и управление процессом управления вовлеченностью;
• Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация);
• Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом;
• Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления.
⏩️ Требования:
• Высшее образование;
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет;
• Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей;
• Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами;
• Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации.
⏩️ Условия:
• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека;
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника;
• Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации;
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации;
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.
Отклик тут!
⏩️ По вопросам размещения вакансии
📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!
⏩️ Ключевые обязанности:
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников;
• Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов;
• Организация и управление процессом обучения и развития персонала;
• Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания;
• Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство;
• Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе;
• Организация и управление процессом управления вовлеченностью;
• Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация);
• Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом;
• Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления.
⏩️ Требования:
• Высшее образование;
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет;
• Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей;
• Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами;
• Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации.
⏩️ Условия:
• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека;
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника;
• Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации;
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации;
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.
Отклик тут!
⏩️ По вопросам размещения вакансии
📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!