Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пока работаешь?
Объяснили специалисты Гострудинспекции в Республике Башкортостан.
Компенсировать часть отпуска деньгами можно лишь тем работникам, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть речь не о накопленных за несколько лет днях, а о продолжительности отпуска за один рабочий год.
Например, если по должности вам положено 30 дней в год, заменить деньгами можно только 2 из них. А если вам положено 28 дней - заменить их компенсацией во время работы нельзя, такие дни нужно отгулять.
Но есть категории сотрудников, для которых частичная замена отпуска недоступна. Это беременные женщины, работники младше 18 лет и те, кто занят на вредных производствах (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни за весь период работы (независимо от того, превышала ли норма 28 дней в каждом году).
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Объяснили специалисты Гострудинспекции в Республике Башкортостан.
Компенсировать часть отпуска деньгами можно лишь тем работникам, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть речь не о накопленных за несколько лет днях, а о продолжительности отпуска за один рабочий год.
Например, если по должности вам положено 30 дней в год, заменить деньгами можно только 2 из них. А если вам положено 28 дней - заменить их компенсацией во время работы нельзя, такие дни нужно отгулять.
Но есть категории сотрудников, для которых частичная замена отпуска недоступна. Это беременные женщины, работники младше 18 лет и те, кто занят на вредных производствах (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни за весь период работы (независимо от того, превышала ли норма 28 дней в каждом году).
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.