🍀 #hr_психология
Псевдолояльность сотрудников: как отличить от настоящей искренней лояльности
Псевдолояльность легко спутать с настоящей. Потому что снаружи всё выглядит идеально: сотрудник не спорит, не конфликтует, «удобный», всегда соглашается. Но внутри — совсем другая картина.
Как отличить от настоящей лояльности?
Псевдолояльный сотрудник:
🟢Не дает честную обратную связь;
🟢Избегает сложных разговоров;
🟢Не защищает решения команды вне встреч;
🟢Быстро «переобувается» при изменении условий.
По-настоящему лояльный:
🟢Может не соглашаться;
🟢Говорит правду, даже если это неудобно, но идет на благо компании и команды;
🟢Берет ответственность;
🟢Вносит вклад в развитие компании, а не просто присутствует на работе.
В одном из следующих постов мы рассмотрим, почему псевдолояльность опасна, и как с ней бороться.
📎 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология
Псевдолояльность сотрудников: как отличить от настоящей искренней лояльности
Псевдолояльность легко спутать с настоящей. Потому что снаружи всё выглядит идеально: сотрудник не спорит, не конфликтует, «удобный», всегда соглашается. Но внутри — совсем другая картина.
Как отличить от настоящей лояльности?
Псевдолояльный сотрудник:
🟢Не дает честную обратную связь;
🟢Избегает сложных разговоров;
🟢Не защищает решения команды вне встреч;
🟢Быстро «переобувается» при изменении условий.
По-настоящему лояльный:
🟢Может не соглашаться;
🟢Говорит правду, даже если это неудобно, но идет на благо компании и команды;
🟢Берет ответственность;
🟢Вносит вклад в развитие компании, а не просто присутствует на работе.
В одном из следующих постов мы рассмотрим, почему псевдолояльность опасна, и как с ней бороться.
📎 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология