📣 Оценка HR-навыков: как понять, чего не хватает вашей HR-команде, и что с этим делать
По данным Gartner, только 8% HR-руководителей действительно понимают, какими навыками обладает их команда. Проблема в том, что современный HR уже давно не только про оформление отпусков и вакансии «срочно нужен менеджер по продажам вчера». От HR ждут аналитики, работы с изменениями, влияния на бизнес и адекватных решений в кризисах. А для этого нужны новые навыки.
Хорошая новость: оценка HR-компетенций помогает:
⏺️Увидеть реальные пробелы в компетенциях;
⏺️Понять, каких специалистов не хватает;
⏺️Точнее планировать обучение;
⏺️Готовить HR-команду к будущим задачам;
⏺️Принимать более сильные решения по найму и развитию.
Николь Ломбард рекомендует 7 способов оценки навыков HR-команды и рассказывает, что делать после проведения оценки. Мы разместили эту информацию в карточках.
По данным Gartner, только 8% HR-руководителей действительно понимают, какими навыками обладает их команда. Проблема в том, что современный HR уже давно не только про оформление отпусков и вакансии «срочно нужен менеджер по продажам вчера». От HR ждут аналитики, работы с изменениями, влияния на бизнес и адекватных решений в кризисах. А для этого нужны новые навыки.
Хорошая новость: оценка HR-компетенций помогает:
⏺️Увидеть реальные пробелы в компетенциях;
⏺️Понять, каких специалистов не хватает;
⏺️Точнее планировать обучение;
⏺️Готовить HR-команду к будущим задачам;
⏺️Принимать более сильные решения по найму и развитию.
Николь Ломбард рекомендует 7 способов оценки навыков HR-команды и рассказывает, что делать после проведения оценки. Мы разместили эту информацию в карточках.