🍀 #hr_психология

Эффект наблюдателя: как исправить то, что никто из сотрудников не берет ответственность

Чем больше людей — тем меньше ответственности. Классика. Каждый думает: «Кто-то точно возьмет это на себя». И в итоге — никто не берет.

Где это может проявляться:
⭐️Общие задачи «на всех»;
⭐️Кросс-функциональные проекты;
⭐️Кризисные ситуации.

Как исправить ситуацию:
🟣Один ответственный = одна задача. Без «мы все отвечаем»;
🟣Явное распределение ролей;
🟣Фиксация договоренностей.

📌 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология