🍃 #hr_психология

Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»

Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив».

Почему это происходит:
➖Нет ощущения влияния: «То, что я делаю, ничего не меняет»;
➖Обесценивание результатов: когда усилия не замечают — пропадает смысл стараться;
➖Отсутствие роста: человек уперся в потолок и «выключился»;
➖Хроническая усталость: не резкое выгорание, а медленное истощение.

Как распознать:
➖Стал делать только обязательный минимум;
➖Перестал брать новые задачи;
➖Стал менее вовлеченным;
➖Исчезла инициатива.

Что делать:
➖Вернуть человеку зону влияния;
➖Обсуждать развитие, а не только задачи;
➖Давать признание (не формальное);
➖Пересмотреть нагрузку.

📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы.

🔥 Подборка полезностей из нашей рубрики hr психология