☘️ #hr_психология

Почему руководители боятся сильных сотрудников

Парадокс: лучшие специалисты иногда самые "неудобные".

Почему это происходит? Кто-то из руководителей чувствует конкуренцию, кто-то боится потерять контроль, т.к. сильные сотрудники чаще спорят, задают вопросы, предлагают свои решения. Иногда дело в статусе.

Поэтому поведение руководителей и отношение к таким сотрудникам меняется, хотя не всегда осознанно. Их реже развивают, им не дают сложные задачи, не продвигают.

В результате сильные сотрудники либо уходят, либо адаптируются и становятся «удобнее» — но вместе с этим теряется их ценность. Команда постепенно выравнивается не вверх, а вниз.

Что делать HR:
🔻Работать с установками руководителя;
🔻Вводить метрики развития команды;
🔻Показывать ценность сильных сотрудников.

Важно развивать у руководителей идею, что их сила не в том, чтобы быть самыми умными в кабинете, а в том, чтобы собирать вокруг себя людей, которые могут больше, чем они сами в отдельных областях.

🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология