🔥 Планирование преемственности: как подготовить замену ключевым сотрудникам

Планирование преемственности — это подготовка сотрудников, которые смогут заменить специалистов на критически важных должностях.

Важно понимать: речь идет не обо всех позициях в компании. Обычно внимание уделяют тем ролям, уход которых может серьезно повлиять на бизнес.

Цель простая — чтобы вместе с увольняющимся руководителем из компании не ушли его опыт, знания и управляемость процессов.

Эрик ван Вульпен дает рекомендации по выстраиванию плана преемственности в компании. Мы разместили эту информацию в карточках.

📎 Наша подборка статей про HR-процессы