🌿 #hr_психология
Почему сотрудники обесценивают бонусы и плюшки
Ситуация многим знакомая: компания вводит бонусы, бенефиты, улучшает условия — а сотрудники реагируют довольно спокойно и иногда даже с легким скепсисом. Возникает ощущение, что «не ценят».
Причины:
🔘Привыкание — любая привилегия рано или поздно становится нормой;
🔘Новая льгота не попадает в реальную потребность сотрудников;
🔘Нет связи с результатом работы сотрудника — если бонус существует сам по себе, а не как результат усилий работника, он перестает восприниматься как что-то значимое.
Ошибочно думать, что любые бонусы сами по себе повышают мотивацию. Здесь помогает сдвиг фокуса: не просто «давать больше», а лучше понимать, что именно важно сотрудникам. И по возможности — вовлекать их в выбор новых плюшек.
🔗 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология
Почему сотрудники обесценивают бонусы и плюшки
Ситуация многим знакомая: компания вводит бонусы, бенефиты, улучшает условия — а сотрудники реагируют довольно спокойно и иногда даже с легким скепсисом. Возникает ощущение, что «не ценят».
Причины:
🔘Привыкание — любая привилегия рано или поздно становится нормой;
🔘Новая льгота не попадает в реальную потребность сотрудников;
🔘Нет связи с результатом работы сотрудника — если бонус существует сам по себе, а не как результат усилий работника, он перестает восприниматься как что-то значимое.
Ошибочно думать, что любые бонусы сами по себе повышают мотивацию. Здесь помогает сдвиг фокуса: не просто «давать больше», а лучше понимать, что именно важно сотрудникам. И по возможности — вовлекать их в выбор новых плюшек.
🔗 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология