Сотрудник работает удалённо из дома. Нужно ли проводить ему инструктаж по охране труда, как в офисе?
Вопрос звучит почти в каждой компании, которая перевела часть штата на дистанционку, и ответы на местах расходятся: одни специалисты по ОТ проводят полный инструктаж с подписью в журнале, как для очного сотрудника, другие не делают вообще ничего, считая, что раз работник вне территории работодателя, требования на него не распространяются. Оба крайних подхода неточны.
▪️ Ст. 312.7 ТК РФ прямо выводит дистанционных работников из-под большей части обязанностей работодателя по охране труда, установленных Кодексом в целом: пока сотрудник выполняет работу дистанционно, на него не распространяются общие требования, включая стандартный порядок инструктажей на рабочем месте.
▪️ При этом статья не освобождает работодателя полностью: сохраняется обязанность ознакомить дистанционного работника с требованиями безопасности при работе с оборудованием, которое работодатель предоставил или рекомендовал использовать (ноутбук, монитор, иная техника из офиса).
👉 На практике чаще ошибаются не те, кто проводит инструктаж зря, а те, кто пропускает именно этот узкий пункт: сотруднику выдали корпоративный ноутбук и посчитали вопрос закрытым, не оформив даже короткое ознакомление с правилами безопасной работы с этим оборудованием.
☝️ Разница принципиальная: полноценный инструктаж по охране труда, как для очного сотрудника, дистанционщику не нужен и по закону не положен. А вот формальное ознакомление именно по предоставленному оборудованию всё ещё обязательно, и его наличие можно легко проверить при инспекции.
❓ У вас для дистанционных сотрудников такое ознакомление оформлено отдельным документом, или полагаетесь на устный инструктаж при выдаче техники?
@ohranatruda
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #ДистанционнаяРабота #Инструктаж #ТКРФ #СераяЗона
Вопрос звучит почти в каждой компании, которая перевела часть штата на дистанционку, и ответы на местах расходятся: одни специалисты по ОТ проводят полный инструктаж с подписью в журнале, как для очного сотрудника, другие не делают вообще ничего, считая, что раз работник вне территории работодателя, требования на него не распространяются. Оба крайних подхода неточны.
▪️ Ст. 312.7 ТК РФ прямо выводит дистанционных работников из-под большей части обязанностей работодателя по охране труда, установленных Кодексом в целом: пока сотрудник выполняет работу дистанционно, на него не распространяются общие требования, включая стандартный порядок инструктажей на рабочем месте.
▪️ При этом статья не освобождает работодателя полностью: сохраняется обязанность ознакомить дистанционного работника с требованиями безопасности при работе с оборудованием, которое работодатель предоставил или рекомендовал использовать (ноутбук, монитор, иная техника из офиса).
👉 На практике чаще ошибаются не те, кто проводит инструктаж зря, а те, кто пропускает именно этот узкий пункт: сотруднику выдали корпоративный ноутбук и посчитали вопрос закрытым, не оформив даже короткое ознакомление с правилами безопасной работы с этим оборудованием.
☝️ Разница принципиальная: полноценный инструктаж по охране труда, как для очного сотрудника, дистанционщику не нужен и по закону не положен. А вот формальное ознакомление именно по предоставленному оборудованию всё ещё обязательно, и его наличие можно легко проверить при инспекции.
❓ У вас для дистанционных сотрудников такое ознакомление оформлено отдельным документом, или полагаетесь на устный инструктаж при выдаче техники?
@ohranatruda
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #ДистанционнаяРабота #Инструктаж #ТКРФ #СераяЗона