Охрана труда

🍷 Алкоголизм как профессиональное заболевание.

😏 Наступила пятница, предлагаю поговорить на довольно пикантную тему: будет ли являться алкоголизм профессиональным заболеванием, если он возникнет у мастера купажа на коньячном заводе или винодельне?

☝️ Коротко напомним терминологию:

Профзаболевание - хроническое или острое заболевание, возникшее из-за воздействия вредных производственных факторов, приводящее к утрате трудоспособности/смерти.

Хроническое - длительное воздействие (день за днем/смена за сменой).

Острое - однократное воздействие (за один рабочий день/смену).

🤷‍♂️ Алкогольная зависимость отсутствует в официальном перечне профессиональных заболеваний.

Приказ Минздрава России от 21.03.2025 № 141н

🤔 Но есть и возможные профзаболевания, правда с очень низкой вероятностью, например:

➡️ Острое отравление этанолом - теоретически возможно, но только при употреблении чего-то действительно некачественного или в огромных количествах.

➡️ Острая или хроническая интоксикация (например, бронхит, астма) - возможна от паров этанола, но крайне сомнительна в реальных условиях работы.

👀 Давайте представим работу мастера купажа и оценим реальную возможность алкоголизма.

☝️ Дегустация - ключевой элемент работы, но объёмы алкоголя настолько малы, что заработать алкоголизм исключительно на работе невозможно.

📌 Дегустация бывает двух методов:

- Метод выплевывания - используется при массовых дегустаций (30-40 образцов за день);

- Метод проглатывания - детальная оценка продукта без массовых дегустаций.

🙃 Даже при массовых дегустациях объемы алкоголя незначительны и растягиваются во времени из-за необходимости перерывов для восстановления рецепторов.

🧷 Вывод:

Мастеру купажа практически невозможно заработать алкогольную зависимость (если не злоупотреблять алкоголем в свободное от работы время 🙃)

А если зависимость всё же возникнет, она не будет признана профессиональным заболеванием.

💭 Давайте весело обсудим эту тему в комментариях? Хотели бы поработать мастером купажа?
———
Охрана труда | Подписаться

📄 Что должен содержать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ?

☝️ Данный ЛНА может выглядеть как отдельное Положение, являющееся частью системы управления охраной труда, в которое необходимо включить:

- порядок выявления потребности работников в СИЗ (в том числе планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ);

- предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;

- порядок выдачи, эксплуатации, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;

- порядок контроля за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля;

- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.

❗️ Дополнительно в Положении должно быть следующее:

- распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ;

- информация об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.

п. 78, 79, 80 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н

💭 Как думаете, можно ли не разрабатывать такое положение?
———
Охрана труда | Подписаться

🙃 Специалисты по охране труда часто выполняют не свою работу.

«Ты же знаешь, как правильно»
«Ну это же охрана труда»

😶 Предлогов может быть много…

🤕 После этих слов у специалиста по охране труда появляются новые задачи, хотя выполнять их должны совсем другие люди.

🫠 Бытовые примеры:

1️⃣ Информация о приеме новых работников не поступает.

👀 О новом работнике СОТ узнал случайно (увидел на объекте).

🤷‍♂️ Человек уже работает, но теперь нужно срочно разобраться с обучением, инструктажами и другими вопросами.

2️⃣ Руководитель не проводит инструктажи и отправляет работников к СОТу.

🔗 СОТ помог один раз, потом второй. Через месяц это уже в порядке вещей.

3️⃣ Работникам не выдали СИЗ.

👩‍💻 СОТ сообщил о проблеме, но теперь от него ждут, что он сам найдет поставщика, соберет размеры, оформит заявку, добьется оплаты и выдаст всем СИЗ.

☝️ В каждой организации обязанности распределены по-разному.

❗️ То, что специалист умеет решить вопрос, еще не означает, что этот вопрос нужно автоматически передать ему.

✅ Разовая помощь - это нормально, но основные обязанности должны быть распределены.

Взаимодействие с кадрами, проведение инструктажей, закупка и выдача СИЗ…

Если каждый день выяснять, напоминать и доделывать за других, то на свою работу времени останется меньше.

😀 И это мы еще тему разработки инструкций не затрагиваем.

📌 Специалист по охране труда - направляет и сопровождает, а не заменяет других работников и специалистов.

💭 А вы встречались с такими «дополнительными» обязанностями?

Да - 👍
Нет - 🔥

———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Нужна ли вообще инструкция по охране труда при работе на компьютере?

👀 Давайте разберемся…

📄 Перечень инструкций по охране труда определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.

п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

☝️ Исходя из данного требования, можно сделать вывод, что работодатель сам определяет нужна ли в организации та или иная инструкция по охране труда.

📃 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится, в том числе в объеме инструкций по охране труда.

п. 18 Постановления № 2464

💡 Офисных работников, которые подходят под определенные критерии, допускается освобождать от первичного инструктажа на рабочем месте.

п. 13 Постановления № 2464

✅ Получается так, что инструкция по охране труда при работе на компьютере - необязательна.

📣 Достаточно довести до работника необходимую информацию на вводном инструктаже по охране труда.

🖥 Более того, с точки зрения охраны труда, в наше время компьютеры более безопасны.

А у вас есть такая инструкция?
Да - 👍
Нет - 🔥

———
Охрана труда | Подписаться

🫂 Обязательно ли при расследовании несчастного случая устанавливать лиц, допустивших нарушения?

🤷‍♂️ Некоторые специалисты считают, раз есть требование устанавливать лиц, допустивших нарушения, то они должны обязательно фигурировать в акте.

☝️ Но не в каждом несчастном случае есть лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

👀 Например, при ДТП.

🙃 Третье лицо в обычном ДТП на дороге никак не может нарушить требования «охраны труда».

📌 Когда расследование несчастного случая при ДТП затягивается, в акте допускается ссылаться на другие ведомства, например:

«Лица, допустившие нарушения правил дорожного движения, устанавливаются соответствующими органами в рамках расследования дорожно-транспортного происшествия»

❗️ Также не всегда работник является нарушителем и не нужно при любом удобном случае прописывать «неосторожность» или «неосмотрительность» работника.

📝 Если действительно нет лиц, допустивших нарушения, в акте необходимо указать на их отсутствие, например:

«Лица, допустившие нарушения требований охраны труда, комиссией не установлены»

———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ Акт о расследовании несчастного случая и особое мнение.

📌 Положением об особенностях расследования несчастных случаев установлено:

«Члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая»

🤔 Возникает вопрос:

При выдаче пострадавшему экземпляра акта о несчастном случае, необходимо ли также выдавать особое мнение?

📃 Методическими рекомендациями по расследованию несчастных случаев от 2017 года, которыми руководствуются инспекторы, установлено следующее:

➡️ Особое мнение инспектора - председателя комиссии приобщается к каждому акту расследования и является его неотъемлемой частью.

➡️ А особые мнения простых членов комиссии являются лишь частью материалов расследования.

🤷‍♂️ Получается так, что пострадавшему вместе с актом о несчастном случае выдается только особое мнение инспектора (при его наличии).

👀 Это вполне логично, поскольку инспектор, как правило, критически оценивает позицию работодателя и чаще всего встаёт на сторону работника.

☝️ Напомню, это всего-лишь рекомендации, которые не являются нормативным правовым актом, а значит необязательны к исполнению.

🔍 Если руководствоваться только Трудовым кодексом и Положение об особенностях расследования несчастных случаев, то особые мнения в дополнение к актам выдавать пострадавшему не нужно.

😏 А как на практике?

✅ На практике особое мнение приобщается к каждому акту расследования и является его неотъемлемой частью.
———
Охрана труда | Подписаться

🙃 Виноват подрядчик, а инструктаж проводим мы.

Например, подрядчик не убрал лед и наш работник упал.

Пострадавший ничего не нарушил, вины работодателя не установлено.

👀 Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после такого несчастного случая, где всё легло на плечи подрядчика?

❗️ В основании напрямую предусмотрен внеплановый инструктаж после несчастного случая на производстве.

п. 16 Постановления № 2464

🤷‍♂️ Исключений в части «вины подрядчика» или других обстоятельств не предусмотрено.

☝️ Инструктируем руководителей и работников подразделения, где произошел НС, а также других подразделений, где возможен аналогичный случай.

🤔 Да, инструктаж не повлияет на работу подрядчиков, здесь нужны другие мероприятия.

📣 Но внеплановый инструктаж послужит напоминанием о таких возможных случаях.
———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ 3 вида комиссий по проверке знания требований охраны труда.

1️⃣ Комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Всем привычная комиссия, которая проверяет знания по программам «46А», «46Б» и «46В», в том числе если в эти программы входят ОПП и СИЗ.

2️⃣ Единая комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Может проверять знания абсолютно по всем программам обучения.

3️⃣ Специализированные комиссии (узконаправленные, по отдельным программам):

- по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;

- по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты;

- по проверке знания требований охраны труда по Программе «46В» (допускается создавать отдельные комиссии по видам работ повышенной опасности).

п. 72, 75, 76, 77 Постановления № 2464

📌 Объем обучения самих членов комиссий разный, зависит от вида созданных комиссий.
———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Что разместить в уголке охраны труда, чтобы работники его читали?

Приказы, выдержки из нормативных актов, положения… Насколько это полезно и интересно?

📌 Вот варианты более полезной информации:

- где находятся аптечки?

- кому сообщить о неисправном оборудовании, травме или инциденте?

- куда обратиться, если выданные СИЗ не подходят?

☝️ И лучше указать имена ответственных и контакты.

⚡️ Еще одна полезная тема - недавние инциденты, так называемые «молнии» (свои или из похожих организаций).

📝 Достаточно без персональных данных, коротко:

Что произошло, какие обстоятельства привели к происшествию и что нужно делать, чтобы оно не повторилось.

📄 Также можно размещать информацию по сезону или по специфике деятельности организации.

❄️ Например, сейчас уже можно размещать памятки про гололед.

👀 А как у вас оформлен стенд или уголок охраны труда?

💭 Делитесь опытом, может есть еще более интересные идеи?
———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Обязателен ли внеплановый инструктаж после несчастного случая?

☝️ Ранее, в Постановлении № 1/29, внеплановый инструктаж был предусмотрен, только если выявлены нарушения требований охраны труда, которые привели к несчастному случаю.

🙃 Сейчас, в Постановлении № 2464 норма указана так, что каждый может читать её по-своему:

«Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве»

пп. «е» п. 16 Постановления № 2464

🤷‍♂️ Можно подумать, что каждый несчастный случай будет основанием для внепланового инструктажа.

Но, выразим своё мнение…

📝 По тексту указано - «несчастными случаями на производстве», то есть законодателем предполагается, что случай признали связанным с производством.

☝️ Сейчас нет уточнения о том, что должны быть какие-либо нарушения требований охраны труда.

📣 Вывод:

✅ Внеплановый инструктаж проводим по несчастным случаям, которые связали с производством.

👀 На наличие или отсутствие нарушений требований охраны труда не обращаем внимание - любой несчастный случай, квалифицированный как связанный с производством, уже достоин внимания.
———
Охрана труда | Подписаться

🙃 Бесполезный документ в уголке охраны труда.

📄 Многие рекомендуют размещать в уголке охраны труда «Политику работодателя в области охраны труда».

🤔 Это скорее затрагивает крупные организации с выстроенной годами «культурой безопасности».

🫠 В других случаях это просто набор предложений из обычных обязанностей и целей работодателей.

🤷‍♂️ Со стороны законодательства это слишком переоцененный документ, информация, содержащаяся в нем не несет никакой ценности для читателя.

👀 Вот представьте, работник подходит к уголку охраны труда и читает:

«Работодатель обязуется соблюдать требования НПА, постоянно снижать показатели производственного травматизма и т.д.»

😐 Чем полезна данная информация для работника?

🙃 Возможно это ошибочное мнение, но для чего выставлять на показ то, что и так всем понятно.

☝️ Ранее в Типовом Положении о СУОТ было предусмотрено следующее:

«Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя»

🤷‍♂️ Видимо поэтому данный документ до сих пор размещают в уголке охраны труда.

❗️ А если обобщить, то бесполезный документ тот, который не несет практическую пользу работнику.
———
Охрана труда | Подписаться

⚠️ Что нужно знать об уголке охраны труда.

🤷‍♂️ Создание уголка по охране труда - рекомендация, как и все вопросы, связанные с ним.

😏 Для СОТ’а уголок по охране труда - это площадка для творчества и экспериментов.

❗️ Утвержденного перечня материалов, которые можно разместить в уголке охраны труда, нет.

Экспериментируйте - размещайте разные материалы.

👀 Визуальные образы лучше запоминаются, вот почему многие так любят красочные плакаты.

🤔 Наблюдайте, на что обращают внимание работники больше всего.

☝️ Создание уголка по охране труда является одним из дополнительных способов информирования работников.

п. 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н

📌 Основные рекомендации:

- При штатной численности 50 и более работников рекомендуется создание кабинета охраны труда;

- При штатной численности менее 50 работников достаточно будет уголка охраны труда.

- Необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в своих структурных подразделениях работодатель определяет самостоятельно.

- Количество уголков охраны труда также определяется работодателем самостоятельно.

Приказ Минтруда России от 17.12.2021 № 894
———
Охрана труда | Подписаться

27–29 октября федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт бесплатную онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа» 2026.

На одной площадке соберутся более 25 спикеров — представители Минтруда, Роструда, СФР, ФНПР, НАОТ, ВНИИ Труда, НИИ медицины труда им. Измерова, крупных компаний и экспертного сообщества.

Участвовать в конференции можно прямо с рабочего места — и всё это бесплатно!

📌 В программе:
• изменения в обучении по охране труда;
• проверки ГИТ и финансовое обеспечение предупредительных мер;
• новые требования к СИЗ и оптимизация бюджета на охрану труда;
• управление производственным травматизмом и профзаболеваниями;
• организация СОУТ и производственного контроля;
• управление рисками в производственной безопасности;
• сохранение кадров, культура безопасности и карьерное развитие;
• цифровизация и применение искусственного интеллекта.

🎁 А ещё участников ждут подарки и розыгрыши!

Все зарегистрированные участники получат онлайн-пакет с инструментами и готовыми решениями для ежедневных задач специалиста по охране труда.

В конце каждого дня среди активных участников эфира будут разыграны курсы «ОТ Медиа Академия», доступ к Практическому руководству по работе с СИЗ и фирменные толстовки «ОТ Медиа».

❗️Главный приз для самого активного участника трёх дней — курс «ОТ Медиа Академия» по любому направлению в тарифе «Премиум» с удостоверением о повышении квалификации установленного образца.

👉Посмотрите программу

✅ Зарегистрируйтесь

Будем рады видеть вас на «ОТ Медиа Конфа»!

Реклама. О рекламодателе.

🕵️ ГИТ в Нижегородской области удивляет новостями.

👀 Выявили сразу три сокрытых несчастных случая:

1️⃣ работник получил тяжелые травмы при нападении на рабочем месте;

2️⃣ у работника случился приступ эпилепсии (при падении он ударился головой об автомобильный подъемник и получил тяжелую травму);

3️⃣ водитель микроавтобуса погиб в ДТП.

☝️ Второй случай - интересная практика на заметку.

📌 Если у работника на рабочем месте случился приступ эпилепсии, обморок или ему просто стало плохо это не является несчастным случаем.

❗️ Но если вследствие этого он упал, ударился и получил травму с последующей нетрудоспособностью, то это уже подлежит расследованию как несчастный случай.

Источник новости:
ГИТ в Нижегородской области
———
Охрана труда | Подписаться

😱 Пассажиры избили водителя трамвая прямо на рабочем месте.

🙃 Нижегородская область у нас лидер по нанесению вреда третьими лицами.

📣 Новость ГИТ:

14 сентября в Нижнем Новгороде водителю трамвая сообщили о драке в салоне.

Водитель остановил трамвай и открыл двери. Трое пассажиров вышли и начали забрасывать вагон камнями, разбив лобовое и боковое стекла.

После этого они проникли в кабину и избили водителя.

Работника доставили в больницу. У него диагностировали закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга.

🕵️ ГИТ в Нижегородской области расследует несчастный случай.

☝️ Напоминаем, для работников, которые постоянно взаимодействуют с людьми, агрессивное поведение третьих лиц - вполне реальная опасность.

🤷‍♂️ Водители и кондукторы общественного транспорта, продавцы, охранники, администраторы, медработники и т.д. могут столкнуться не только с оскорблениями и конфликтами, но и с физическим насилием.

🔍 После оценки риска важно определить меры управления (например, что должен делать работник при агрессии, когда использовать тревожную кнопку, должен ли вмешиваться в конфликт).

⚠️ В рассматриваемом случае водитель успел нажать тревожную кнопку, но последствий избежать не удалось.

Источник:
ГИТ в Нижегородской области
———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ СИЗ. До и после.

👀 Если сравнить старые типовые нормы и действующие требования, разница получается довольно наглядная.

🔍 Для примера возьмем водителя автомобиля.

🟨 Раньше было:

🟡 костюм от общих производственных загрязнений и механических воздействий;

🟡 перчатки с точечным покрытием;

🟡 резиновые или полимерные перчатки.

+ в зависимости от выполняемых работ.

Типовые нормы для сквозных профессий (приказ Минтруда № 997н).

🟦 Сейчас обязательный минимум выглядит заметно шире:

🔵 сигнальный жилет;
🔵 костюм от механических воздействий;
🔵 плащ для защиты от воды;
🔵 специальная обувь;
🔵 защитные перчатки;
🔵 головной убор;
🔵 защитные очки от УФ-излучения.

п. 783 Приказа Минтруда № 767н

❗️ И это именно обязательный минимум, который дальше может быть только расширен с учетом результатов СОУТ и ОПР.

💭 Как думаете, сейчас объем выдаваемых СИЗ завышен относительно реальных условий работы?

Да - 🔥
Нет - 👍
———
Охрана труда | Подписаться

🕵️‍♂️ Расследование несчастного случая совместно с ГИТ.

☝️ У каждой из сторон членов комиссии свои цели расследования.

😏 Будем откровенны…

Работодателю хочется, чтобы не было штрафов.

Пострадавшему хочется получить больше денег в виде компенсации.

🤔 А какие цели преследует ГИТ?

🔍 Исходя из анализа проведенных расследований, можно выделить две основные цели ГИТ:

1️⃣ Квалификация несчастного случая, а именно - сделать всё, чтобы случай был «связанным с производством» и пострадавший получил все необходимые выплаты.

2️⃣ Реагирование на все выявленные нарушения, даже если они непосредственно не связаны с получением травмы.

🤷‍♂️ В том, что случай будет связанный
с производством ничего страшного нет.

☝️ Это не будет, например, поводом для привлечения к административной или уголовной ответственности.

🙃 А вот цель «реагирование на незначительные нарушения», которые не привели к травме, уже немного выходит за рамки риск-ориентированного подхода…

🙄 Например, могут привлечь к административной ответственности даже за неправильно составленный трудовой договор.

👀 Нужно помнить, что несчастный случай - это небольшая проверка ГИТ.

💡 Перед тем, как предоставить какие-либо документы в комиссию, их необходимо проверить на соответствие требованиям законодательства.
———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ Критичные вопросы при организации охраны труда.

🔥 5 направлений, в которые стоит заглянуть, когда начинаешь строить систему:

1️⃣ Работы с высоким риском травмирования

Составьте для себя список работ, в которых есть высоки риски получения травм.

В первую очередь загляните туда, как проводятся работы и соответствуют ли работники требованиям.

Например: работа на высоте, электроустановки, погрузочно-разгрузочные работы и т.д., где цена ошибки высока.

2️⃣ Обучение и инструктажи

Кто обучен, по каким программам, инструктажи, кому требуется стажировка.

Перед этим естественно анализ структуры, штатного расписания, выполняемых работ и т.д.

3️⃣ Медосмотры и психиатрическое освидетельствование

Важен факт того, что работник работает с действующим медосмотрам (по нужным факторам/видам работ).

4️⃣ СОУТ и ОПР

Проведены ли вообще, все ли рабочие места охвачены, соответствуют ли реальной ситуации.

От этих процедур будет строиться дальнейшая работа.

5️⃣ СИЗ

Выполнение работ без СИЗ, особенно работ повышенной опасности, несут за собой большие риски.

📌 Вывод:

Сначала обращаем внимание на то, что может закончиться травмой, а потом уже те вопросы, которые закрываются «бумажкой».
———
Охрана труда | Подписаться