«Взгляд со стороны»: разобрали бизнес по этапам
30 сентября Комитет по строительству Тюменского регионального отделения «ОПОРА РОССИИ» провёл бизнес-разбор клининговой компании ООО «МПФ «ТИТУЛ» Татьяны Никитиной.
С Никитой Никишиным разобрали весь процесс: от поступления заявки до завершения работ и получения денег. На каждом этапе рассмотрели затраты времени, средств и ресурсов, выявили слабые места.
Отдельный вопрос — роль директора в этой структуре. Татьяна постоянно включается в процессы и держит всё под личным контролем. Обсудили необходимость делегирования: как передавать задачи и ответственность сотрудникам, сохраняя контроль над результатом.
Разобрали и кадровую проблему. Чтобы быстрее находить нужных людей, важно сразу показывать привлекательность работы в компании: возможности роста, перспективы и условия заработка. Объявление с минимальной зарплатой без объяснения этих возможностей не раскрывает ценность предложения для кандидата.
С маркетинговым стратегом Ириной Тай разобрали сайт — как он представляет услуги компании и помогает привлекать клиентов.
С коучем и психологом Олесей Тихомировой обсудили, как личность руководителя и управленческие привычки влияют на работу бизнеса.
Это новый формат Комитета с привлечением экспертов из разных сфер: конкретная компания, реальные процессы и разбор вопросов управления, маркетинга, роли собственника.
💬 Пост ВК: https://vk.ru/wall-154949391_880
30 сентября Комитет по строительству Тюменского регионального отделения «ОПОРА РОССИИ» провёл бизнес-разбор клининговой компании ООО «МПФ «ТИТУЛ» Татьяны Никитиной.
С Никитой Никишиным разобрали весь процесс: от поступления заявки до завершения работ и получения денег. На каждом этапе рассмотрели затраты времени, средств и ресурсов, выявили слабые места.
Отдельный вопрос — роль директора в этой структуре. Татьяна постоянно включается в процессы и держит всё под личным контролем. Обсудили необходимость делегирования: как передавать задачи и ответственность сотрудникам, сохраняя контроль над результатом.
Разобрали и кадровую проблему. Чтобы быстрее находить нужных людей, важно сразу показывать привлекательность работы в компании: возможности роста, перспективы и условия заработка. Объявление с минимальной зарплатой без объяснения этих возможностей не раскрывает ценность предложения для кандидата.
С маркетинговым стратегом Ириной Тай разобрали сайт — как он представляет услуги компании и помогает привлекать клиентов.
С коучем и психологом Олесей Тихомировой обсудили, как личность руководителя и управленческие привычки влияют на работу бизнеса.
Это новый формат Комитета с привлечением экспертов из разных сфер: конкретная компания, реальные процессы и разбор вопросов управления, маркетинга, роли собственника.
💬 Пост ВК: https://vk.ru/wall-154949391_880