Допэмиссия Яндекса на 11 млн акций. Ждать ли навеса акций?
Появилась новость, что Яндекс планирует провести дополнительный выпуск сразу 11 млн акций под программу мотивации сотрудников. Для миноритариев это может прозвучать как размытие долей, но механика LTIP устроена иначе. Давайте во всем разбираться.
📊 Итак, 11 млн - это всего около 2,8% от текущего уставного капитала компании. Важно то, что это не 11 млн бумаг, которые в какой-то момент после выпуска одновременно выйдут на рынок. Это максимальный резерв, рассчитанный под потребности LTIP минимум до конца 2027 года, и реализовываться он будет еще дольше.
До фактической передачи сотрудникам эти акции хранятся у администратора программы мотивации, они не предоставляют права голоса, и по ним не выплачиваются дивиденды. Полноценные экономические и корпоративные права появляются только после получения бумаг участниками программы.
📱 Даже получение сотрудником акции не означает ее автоматическую продажу. Передача бумаги участнику программы и ее последующий выход на рынок - два отдельных события, между которыми очень часто есть лаг по времени. Сотруднику выгоднее реализовать акции по более выгодной цене - это, кстати, увязывает интересы участников LTIP и миноритариев.
Смысл этого выпуска в том, чтобы один раз создать достаточный запас под максимальные прогнозируемые потребности LTIP до конца следующего года и больше не возвращаться к новым допэмиссиям каждый квартал, как это было раньше. Для компании и рынка это технически снижает неопределенность.
♥️ Ставьте лайк, если нравится инвест-идея в Яндексе
❗️Не является инвестиционной рекомендацией
ИнвестТема в МАХ
Появилась новость, что Яндекс планирует провести дополнительный выпуск сразу 11 млн акций под программу мотивации сотрудников. Для миноритариев это может прозвучать как размытие долей, но механика LTIP устроена иначе. Давайте во всем разбираться.
📊 Итак, 11 млн - это всего около 2,8% от текущего уставного капитала компании. Важно то, что это не 11 млн бумаг, которые в какой-то момент после выпуска одновременно выйдут на рынок. Это максимальный резерв, рассчитанный под потребности LTIP минимум до конца 2027 года, и реализовываться он будет еще дольше.
Право участников программы реализовать опционы растянуто на несколько лет. Фактическая передача акций происходит по мере наступления момента вестинга, поэтому одномоментного навеса сразу на 11 млн не возникнет.
До фактической передачи сотрудникам эти акции хранятся у администратора программы мотивации, они не предоставляют права голоса, и по ним не выплачиваются дивиденды. Полноценные экономические и корпоративные права появляются только после получения бумаг участниками программы.
📱 Даже получение сотрудником акции не означает ее автоматическую продажу. Передача бумаги участнику программы и ее последующий выход на рынок - два отдельных события, между которыми очень часто есть лаг по времени. Сотруднику выгоднее реализовать акции по более выгодной цене - это, кстати, увязывает интересы участников LTIP и миноритариев.
Смысл этого выпуска в том, чтобы один раз создать достаточный запас под максимальные прогнозируемые потребности LTIP до конца следующего года и больше не возвращаться к новым допэмиссиям каждый квартал, как это было раньше. Для компании и рынка это технически снижает неопределенность.
♥️ Ставьте лайк, если нравится инвест-идея в Яндексе
❗️Не является инвестиционной рекомендацией
ИнвестТема в МАХ