Частные клиники больше не могут конкурировать только зарплатой
Дефицит врачей в России заставляет частные клиники менять подход к найму сотрудников.
Если раньше главным аргументом была высокая зарплата, то сегодня специалисты обращают внимание и на другие условия: стабильный поток пациентов, современное оборудование, удобный график, прозрачную систему оплаты и сильную команду.
По данным исследования рынка частной медицины Москвы, наиболее востребованные специалисты могут рассчитывать на доход от 150 до 250 тыс. рублей, а руководители крупных медицинских центров — до 800 тыс. рублей в месяц.
Эксперты отмечают, что работодатели все чаще конкурируют не деньгами, а качеством организации работы. Именно это становится решающим фактором при выборе клиники.
Дефицит врачей в России заставляет частные клиники менять подход к найму сотрудников.
Если раньше главным аргументом была высокая зарплата, то сегодня специалисты обращают внимание и на другие условия: стабильный поток пациентов, современное оборудование, удобный график, прозрачную систему оплаты и сильную команду.
По данным исследования рынка частной медицины Москвы, наиболее востребованные специалисты могут рассчитывать на доход от 150 до 250 тыс. рублей, а руководители крупных медицинских центров — до 800 тыс. рублей в месяц.
Эксперты отмечают, что работодатели все чаще конкурируют не деньгами, а качеством организации работы. Именно это становится решающим фактором при выборе клиники.