Действительно ли мужчинам проще найти работу? 📈
В соцсетях обсуждают новый тренд: москвички меняют в резюме имена и фото на мужские, после чего получают гораздо больше откликов от работодателей.
Однако официальная статистика сервиса hh. ru говорит об обратном. По их данным:
▫️Приглашений на собеседования на самом деле поровну (11,9% для женщин против 11,3% для мужчин).
▫️А вот реальных предложений о работе (офферов) женщины получают больше — 56,3% от общего числа.
▫️В правительстве Москвы за три года наняли 55% женщин и 45% мужчин при равном количестве кандидатов.
Почему же личные эксперименты показывают другой результат? Эксперты объясняют это нюансами алгоритмов. Если поменять пол в профиле, сервис считает резюме новым и поднимает его в поиске.
Главный вывод кадровиков заключается в том, что пол в резюме вторичен. Работодателей гораздо больше интересуют грамотные навыки, реальные достижения и отсутствие «воды» вроде рассказов о небывалой стрессоустойчивости.
Подпишись на @poisk_tumen
В соцсетях обсуждают новый тренд: москвички меняют в резюме имена и фото на мужские, после чего получают гораздо больше откликов от работодателей.
Однако официальная статистика сервиса hh. ru говорит об обратном. По их данным:
▫️Приглашений на собеседования на самом деле поровну (11,9% для женщин против 11,3% для мужчин).
▫️А вот реальных предложений о работе (офферов) женщины получают больше — 56,3% от общего числа.
▫️В правительстве Москвы за три года наняли 55% женщин и 45% мужчин при равном количестве кандидатов.
Почему же личные эксперименты показывают другой результат? Эксперты объясняют это нюансами алгоритмов. Если поменять пол в профиле, сервис считает резюме новым и поднимает его в поиске.
Главный вывод кадровиков заключается в том, что пол в резюме вторичен. Работодателей гораздо больше интересуют грамотные навыки, реальные достижения и отсутствие «воды» вроде рассказов о небывалой стрессоустойчивости.
Подпишись на @poisk_tumen