🧑‍🌾 На селе кадровая проблема тесно связана с условиями жизни.

Выбирая работу в хозяйстве, специалисты оценивают уровень зарплаты и нагрузку, возможность найти жилье, устроить детей в школу или детский сад. Поэтому привлечение и удержание сотрудников требует от сельхозпредприятия внимания и к повседневной жизни работников и их семей.

СХП «Мокрое» из Липецкой области за последние несколько лет удалось снизить текучесть кадров в нескольких подразделениях и привлечь молодежь. Какие меры помогли этого добиться, в авторской колонке в журнале Поле.РФ рассказывает генеральный директор Ирина Бачурина.

👉Читать.

✅ Пишем о людях в сельском хозяйстве. Подписывайтесь.