В ловушке теневой занятости
Эпоха классического найма в России, похоже, заканчивается. В неформальном секторе экономики трудятся уже свыше 15 млн граждан — фактически каждый пятый работник. Чиновники любят хвастаться рекордно низкой безработицей, однако за красивой статистикой скрывается системный кризис: огромная часть населения вытеснена из правового поля и лишена социальных гарантий — от оплачиваемых больничных и отпусков до будущих пенсий.
По исследованию «ФинЭкспертизы», основанному на данных Росстата, за год численность трудящихся в РФ выросла на 230 тысяч человек. Почти половина прироста — 111 тысяч — пришлась на неформальный сектор. Он включает как теневую, так и вполне легальную занятость: индивидуальных предпринимателей, таксистов, строителей, уборщиков, репетиторов, работников торговли и общепита, а также юристов и врачей вне корпоративного сектора.
Тенденция накрыла 38 регионов. В период с 2025 по 2026 год неформальная занятость в Тюменской области подскочила почти вдвое, в Липецкой — более чем в полтора раза, в Еврейской автономной области — на 40%, в Пензенской — на 36%. Лидерство держат республики Северного Кавказа: на фоне аграрной экономики и бедности население вытесняется за пределы «белого» найма. В Ингушетии «неформалы» составляют две трети занятых, в Кабардино-Балкарии, Северной Осетии, Дагестане и Карачаево-Черкесии — около половины.
На противоположном полюсе — Крайний Север. В Магаданской области и на Чукотке показатель едва достигает 3%, на Ямале — 8%, в Мурманской области — 9%. Чтобы удержать кадры, государству и крупному бизнесу приходится предлагать официальные контракты, высокие оклады и надбавки за суровый климат.
Главный локомотив исхода в серую зону — маркетплейсы, агрегаторы такси и службы доставки. По мнению операционного директора «СберПодбора» Александра Ветеркова, этот сегмент заманивает отсутствием барьеров: собеседования не нужны, график гибкий, деньги платят после смены. Особенно активно туда идёт молодёжь: для студентов и выпускников без опыта это простой способ заработать здесь и сейчас — достаточно согласиться на договор гражданско-правового характера.
Для представителей подрастающего поколения аббревиатура ГПХ, конечно, звучит модно и солидно. Подписали? Теперь вы «независимый партнёр», а организация избавилась от обязанностей работодателя. За красивым словом «партнёрство» скрывается простая логика: все риски перекладываются на самого труженика. Иллюзия лёгкого заработка вскоре разбивается о первый серьёзный кризис. Болезнь или другие непредвиденные обстоятельства могут оставить человека без привычного дохода и необходимой поддержки. А пресловутый «гибкий график» на деле маскирует необходимость батрачить по 12—14 часов в сутки без выходных и праздников, беспощадно гробя здоровье.
Как отмечает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая, на фоне массового ухода работников в серую зону кадровый голод начал душить производство: рост российской экономики в первом полугодии 2026 года замедлился до 0,6%, во многих отраслях падает выпуск продукции и растут финансовые издержки.
Страдает и казна. По оценке ведущего аналитика компании «Фридом Глобал» Натальи Мильчаковой, из-за отказа от трудовых договоров госбюджет и Социальный фонд недополучают от двух до четырёх триллионов рублей ежегодно.
Однако самое удивительное в этой истории — полное безразличие власти, с олимпийским спокойствием наблюдающей, как колоссальные суммы идут мимо и без того трещащей по швам пенсионной системы. Впрочем, по прогнозам экспертов, реакция государства — лишь вопрос времени. Вот только вместо давления на крупные корпорации чиновники наверняка ополчатся на рядовых тружеников, в очередной раз сделав персонал крайним. Над всеми, кто рискнул уйти «на вольные хлеба», висит дамоклов меч новых налоговых поборов и штрафов. Увы, таковы законы капитализма.
Иван ПЛОТНИКОВ.
Подписаться в ВК
Подписаться в МАХ
Эпоха классического найма в России, похоже, заканчивается. В неформальном секторе экономики трудятся уже свыше 15 млн граждан — фактически каждый пятый работник. Чиновники любят хвастаться рекордно низкой безработицей, однако за красивой статистикой скрывается системный кризис: огромная часть населения вытеснена из правового поля и лишена социальных гарантий — от оплачиваемых больничных и отпусков до будущих пенсий.
По исследованию «ФинЭкспертизы», основанному на данных Росстата, за год численность трудящихся в РФ выросла на 230 тысяч человек. Почти половина прироста — 111 тысяч — пришлась на неформальный сектор. Он включает как теневую, так и вполне легальную занятость: индивидуальных предпринимателей, таксистов, строителей, уборщиков, репетиторов, работников торговли и общепита, а также юристов и врачей вне корпоративного сектора.
Тенденция накрыла 38 регионов. В период с 2025 по 2026 год неформальная занятость в Тюменской области подскочила почти вдвое, в Липецкой — более чем в полтора раза, в Еврейской автономной области — на 40%, в Пензенской — на 36%. Лидерство держат республики Северного Кавказа: на фоне аграрной экономики и бедности население вытесняется за пределы «белого» найма. В Ингушетии «неформалы» составляют две трети занятых, в Кабардино-Балкарии, Северной Осетии, Дагестане и Карачаево-Черкесии — около половины.
На противоположном полюсе — Крайний Север. В Магаданской области и на Чукотке показатель едва достигает 3%, на Ямале — 8%, в Мурманской области — 9%. Чтобы удержать кадры, государству и крупному бизнесу приходится предлагать официальные контракты, высокие оклады и надбавки за суровый климат.
Главный локомотив исхода в серую зону — маркетплейсы, агрегаторы такси и службы доставки. По мнению операционного директора «СберПодбора» Александра Ветеркова, этот сегмент заманивает отсутствием барьеров: собеседования не нужны, график гибкий, деньги платят после смены. Особенно активно туда идёт молодёжь: для студентов и выпускников без опыта это простой способ заработать здесь и сейчас — достаточно согласиться на договор гражданско-правового характера.
Для представителей подрастающего поколения аббревиатура ГПХ, конечно, звучит модно и солидно. Подписали? Теперь вы «независимый партнёр», а организация избавилась от обязанностей работодателя. За красивым словом «партнёрство» скрывается простая логика: все риски перекладываются на самого труженика. Иллюзия лёгкого заработка вскоре разбивается о первый серьёзный кризис. Болезнь или другие непредвиденные обстоятельства могут оставить человека без привычного дохода и необходимой поддержки. А пресловутый «гибкий график» на деле маскирует необходимость батрачить по 12—14 часов в сутки без выходных и праздников, беспощадно гробя здоровье.
Как отмечает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая, на фоне массового ухода работников в серую зону кадровый голод начал душить производство: рост российской экономики в первом полугодии 2026 года замедлился до 0,6%, во многих отраслях падает выпуск продукции и растут финансовые издержки.
Страдает и казна. По оценке ведущего аналитика компании «Фридом Глобал» Натальи Мильчаковой, из-за отказа от трудовых договоров госбюджет и Социальный фонд недополучают от двух до четырёх триллионов рублей ежегодно.
Однако самое удивительное в этой истории — полное безразличие власти, с олимпийским спокойствием наблюдающей, как колоссальные суммы идут мимо и без того трещащей по швам пенсионной системы. Впрочем, по прогнозам экспертов, реакция государства — лишь вопрос времени. Вот только вместо давления на крупные корпорации чиновники наверняка ополчатся на рядовых тружеников, в очередной раз сделав персонал крайним. Над всеми, кто рискнул уйти «на вольные хлеба», висит дамоклов меч новых налоговых поборов и штрафов. Увы, таковы законы капитализма.
Иван ПЛОТНИКОВ.
Подписаться в ВК
Подписаться в МАХ