Ночевать на работе можно, если это связано с режимом труда, например при суточных дежурствах, а также если разрешит работодатель. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Сотрудник вправе ночевать на работе, если это предусмотрено его режимом труда: например, в случае суточного дежурства или сменной работы. Ночевка возможна и в ситуации, когда работодатель разрешил пребывание сотрудника на территории организации в нерабочее время без исполнения трудовых обязанностей.
- рассказала Ганькина.
Если же работник спит тогда, когда он должен выполнять свои трудовые обязанности, то такие действия могут быть квалифицированы как ненадлежащее их исполнение. Тогда работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству, вплоть до увольнения.
Особенно недопустим сон в рабочее время, если деятельность работника связана с повышенной опасностью или необходимостью постоянного контроля. В этом случае сон во время смены может создать угрозу жизни, здоровью людей или сохранности имущества.
Что касается сна во время законного перерыва для отдыха и питания, то он не является нарушением, если не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не создает угроз безопасности.
#Поможем_разобраться
Сотрудник вправе ночевать на работе, если это предусмотрено его режимом труда: например, в случае суточного дежурства или сменной работы. Ночевка возможна и в ситуации, когда работодатель разрешил пребывание сотрудника на территории организации в нерабочее время без исполнения трудовых обязанностей.
"Таким образом, ключевым критерием правовой оценки является наличие либо отсутствие у работника обязанности выполнять трудовые функции в момент нахождения на рабочем месте. Если ночевка происходит в нерабочее время и не связана с выполнением работы, состава дисциплинарного проступка, как правило, не возникает",
- рассказала Ганькина.
Если же работник спит тогда, когда он должен выполнять свои трудовые обязанности, то такие действия могут быть квалифицированы как ненадлежащее их исполнение. Тогда работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству, вплоть до увольнения.
Особенно недопустим сон в рабочее время, если деятельность работника связана с повышенной опасностью или необходимостью постоянного контроля. В этом случае сон во время смены может создать угрозу жизни, здоровью людей или сохранности имущества.
Что касается сна во время законного перерыва для отдыха и питания, то он не является нарушением, если не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не создает угроз безопасности.
#Поможем_разобраться