26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск, утверждая, что компания использовала AI-инструменты для несправедливого отбора работников на увольнение. По их словам, внутренние алгоритмы оценивали производительность, но не учитывали, что сотрудник находился в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном. В результате те, кто брал защищённый законом отпуск, чаще попадали под сокращение.

Суть претензии не в том, что ИИ сам принимал решения, а в том, что система не исключала из выборки людей на защищённых паузах. Фактически алгоритм штрафовал их за отсутствие на работе в период, когда они имели на это полное право. Это ставит под вопрос, насколько корректно компании внедряют AI в HR-процессы без должного контроля за bias.

Если суд признает аргументы истцов обоснованными, Meta может столкнуться не только с компенсациями, но и с необходимостью пересматривать логику своих HR-алгоритмов. А для всей индустрии это станет сигналом: автоматизация увольнений требует прозрачных правил, иначе риски судебных исков будут только расти.