❗️Отказали в отпуске — нарушили закон. Исключение возможно, если у работодателя есть существенные причины для такого решения, которые он указал. В противном случае сотрудник может обратиться в суд.
 
Также запрещено:
🚩 не давать отпуск в удобное для работника время, если по закону он имеет на это право. Оно есть, например, у многодетных родителей и почетных доноров;
🚩 не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней гражданам РФ, пострадавшим от ЧС природного или техногенного характера;
🚩 заставлять сотрудника работать во время отпуска;
🚩 вызывать работника из отпуска без его согласия.
 
✉️ Для решения ситуации можно сначала обратиться к начальству в письменной форме. Если это не помогло — написать жалобу в Госинспекцию труда или прокуратуру. Замруководителя правового департамента ФНПР Наталия Анохина напоминает:
 

Как и любые другие индивидуальные трудовые споры, спор о законности непредоставления отпуска работнику легче решить при посредничестве профсоюза. Участие в рассмотрении спора профсоюзных юристов и активистов поможет грамотно проанализировать ситуацию, выявить нарушения со стороны работодателя и подготовить аргументированную позицию, что существенно повысит шансы на справедливое разрешение спора.

Подробнее
 
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |