«Нашли крайнего»: допустимо ли наказывать одного работника, если провинился весь отдел.
———
В онлайнинспекции разобрали жалобу от сотрудницы на то, что её наказали несправедливо.

Начальство поймало сразу несколько работников на использовании личного мобильного телефона в рабочее время. Всем сотрудникам сделали устный выговор, а с этой работницы взяли объяснительную по факту проступка.

Правомерно ли поступил работодатель в этой ситуации?

Специалисты считают, что начальство действительно могло применить наказания к работникам по-разному.

Если запрет установлен в локальных актах, должностных инструкциях или трудовом договоре, то работодатель вправе применить наказание за нарушение этого требования.

А как и кого именно наказывать, должен решать сам работодатель.

Ответ онлайнинспекции от 31.07.2026

Источник