Совещание с представителями федеральных медицинских центров продолжилось обсуждением роли сторон социального партнерства в системе управления охраной труда.
Модератором дискуссии выступил заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Он отметил, что профсоюзный контроль сегодня должен быть ориентирован не только на выявление уже допущенных нарушений, но прежде всего на предупреждение рисков и постоянное взаимодействие работников, работодателя и профильных служб.
Лидер Профсоюза работников здравоохранения города Москвы Сергей Ремизов обратил внимание на значение сильных первичек именно в федеральных учреждениях. В структуре столичной организации действуют 288 первичек, 33 из них — в учреждениях, подведомственных Минздраву России. По словам выступающего, высокое профчленство напрямую влияет на возможности первички представлять интересы коллектива и участвовать в регулировании трудовых отношений.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков рассказал о взаимодействии с Государственной инспекцией труда и новой риск-ориентированной модели надзора. Наличие профсоюзной организации и коллективного договора предлагается учитывать при оценке добросовестности работодателя: там, где социальный диалог выстроен устойчиво, нарушений и травматизма меньше.
Пристальное внимание уделили уполномоченным по охране труда. Начальник Правового управления Марина Краснорудская подчеркнула, что именно они ежедневно находятся в подразделениях и способны первыми заметить опасность. Сегодня в организациях Профсоюза избрано около 30 тысяч уполномоченных.
Практические примеры представили сами медицинские учреждения. В Российском университете медицины коллективным договором предусмотрены компенсационные выплаты за вредные условия труда от 4 до 10% должностного оклада и дополнительные отпуска от 7 до 9 дней.
В НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина работают 140 уполномоченных по охране труда. Для выполнения этих обязанностей коллективным договором предусмотрено освобождение от основной работы до двух часов в неделю, а обучение оплачивает работодатель. За последние три года в центре отмечают устойчивое снижение производственного травматизма и числа микротравм.
Своими подходами также поделились представители Курской области, НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского, НМИЦ акушерства, гинекологии и перинатологии им. академика В.И. Кулакова и других федеральных учреждений.
Подводя итоги, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что такие встречи позволяют даже опытным специалистам находить новые подходы.
Модератором дискуссии выступил заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Он отметил, что профсоюзный контроль сегодня должен быть ориентирован не только на выявление уже допущенных нарушений, но прежде всего на предупреждение рисков и постоянное взаимодействие работников, работодателя и профильных служб.
Лидер Профсоюза работников здравоохранения города Москвы Сергей Ремизов обратил внимание на значение сильных первичек именно в федеральных учреждениях. В структуре столичной организации действуют 288 первичек, 33 из них — в учреждениях, подведомственных Минздраву России. По словам выступающего, высокое профчленство напрямую влияет на возможности первички представлять интересы коллектива и участвовать в регулировании трудовых отношений.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков рассказал о взаимодействии с Государственной инспекцией труда и новой риск-ориентированной модели надзора. Наличие профсоюзной организации и коллективного договора предлагается учитывать при оценке добросовестности работодателя: там, где социальный диалог выстроен устойчиво, нарушений и травматизма меньше.
Пристальное внимание уделили уполномоченным по охране труда. Начальник Правового управления Марина Краснорудская подчеркнула, что именно они ежедневно находятся в подразделениях и способны первыми заметить опасность. Сегодня в организациях Профсоюза избрано около 30 тысяч уполномоченных.
Практические примеры представили сами медицинские учреждения. В Российском университете медицины коллективным договором предусмотрены компенсационные выплаты за вредные условия труда от 4 до 10% должностного оклада и дополнительные отпуска от 7 до 9 дней.
В НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина работают 140 уполномоченных по охране труда. Для выполнения этих обязанностей коллективным договором предусмотрено освобождение от основной работы до двух часов в неделю, а обучение оплачивает работодатель. За последние три года в центре отмечают устойчивое снижение производственного травматизма и числа микротравм.
Своими подходами также поделились представители Курской области, НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского, НМИЦ акушерства, гинекологии и перинатологии им. академика В.И. Кулакова и других федеральных учреждений.
Подводя итоги, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что такие встречи позволяют даже опытным специалистам находить новые подходы.
«Сегодня мы лучше знаем инструменты, которыми можем пользоваться, — от профсоюзного контроля до оздоровления и спорта. Все это в конечном счете работает на сохранение здоровья и увеличение продолжительности жизни. Вызовов много, интересных задач тоже много, поэтому такую работу нужно продолжать», — подчеркнул Анатолий Домников.