В России хотят объединить образование и карьеру в непрерывную траекторию
Сегодня данные о дипломах, пройденных курсах и сведения о профессиональных навыках человека хранятся в разных цифровых системах, которые не всегда взаимодействуют между собой. Как это изменить, обсудили на заседании рабочей группы по развитию экосистем цифровой экономики и цифровых платформ под председательством заместителя руководителя Администрации Президента РФ Максима Орешкина.
Предложения подготовила экспертная группа «Образование», которую возглавляет руководитель «Просвещения» Александр Тарабрин. Главная идея — не создавать новую платформу, а обеспечить взаимодействие уже существующих систем и сервисов. Это поможет человеку выбирать дальнейшее образование с учётом уже полученных знаний и навыков, а системе образования — быстрее учитывать изменения на рынке труда.
По оценке экспертов, такой подход позволит сократить административную нагрузку в образовании на 20–50%. Компании же смогут ежегодно экономить около 189 млрд рублей на обучении новых сотрудников. Предложения группы станут частью подготовки Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года.
Сегодня данные о дипломах, пройденных курсах и сведения о профессиональных навыках человека хранятся в разных цифровых системах, которые не всегда взаимодействуют между собой. Как это изменить, обсудили на заседании рабочей группы по развитию экосистем цифровой экономики и цифровых платформ под председательством заместителя руководителя Администрации Президента РФ Максима Орешкина.
Предложения подготовила экспертная группа «Образование», которую возглавляет руководитель «Просвещения» Александр Тарабрин. Главная идея — не создавать новую платформу, а обеспечить взаимодействие уже существующих систем и сервисов. Это поможет человеку выбирать дальнейшее образование с учётом уже полученных знаний и навыков, а системе образования — быстрее учитывать изменения на рынке труда.
По оценке экспертов, такой подход позволит сократить административную нагрузку в образовании на 20–50%. Компании же смогут ежегодно экономить около 189 млрд рублей на обучении новых сотрудников. Предложения группы станут частью подготовки Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года.