🛡 ПРОФСОЮЗ НА ЗАЩИТЕ
БОЛЕЕ 50 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ НЕДОПЛАТЫ: ПРОВЕРЯЕМ ОПЛАТУ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
СИТУАЦИЯ
Врач-анестезиолог-реаниматолог одной из районных больниц обратилась к главному специалисту по оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рите Ишниязовой с просьбой проверить правильность начисления заработной платы.
Для проверки были запрошены расчётные листки члена Профсоюза, трудовой договор и должностные обязанности.
Специалист провела собственный расчёт и выявила серьёзное расхождение: только за два месяца врачу недоплатили более 50 тысяч рублей.
По основной ставке врач отработала 151 час, при этом сверх установленной нормы — ещё 271 час. Однако сверхурочные часы оплачивались в одинарном размере исходя из оклада, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.
ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗА
Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере — это предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.
Статья 152 ТК РФ устанавливает особый порядок её оплаты:
— первые два часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
— последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере.
После проверки специалист Профсоюза подготовила служебную записку с описанием действующих норм и обоснованием необходимости пересмотра расчёта заработной платы.
Члену Профсоюза рекомендовано обратиться к главному врачу с соответствующим заявлением.
По мнению Профсоюза, выявленная ситуация может стать основанием не только для перерасчёта заработной платы конкретного работника, но и для пересмотра порядка оплаты сверхурочной работы и начисления стимулирующих выплат в больнице в целом.
НА КАКОМ ЭТАПЕ
Обращение подготовлено. Профсоюз продолжит следить за ситуацией и добиваться соблюдения трудовых прав работника.
Как отмечает Рита Ишниязова, в условиях нехватки узких специалистов, когда значительная нагрузка ложится на уже работающих сотрудников, особенно важно правильно оформлять и оплачивать работу сверх установленной нормы.
О дальнейшем ходе дела расскажем в следующих публикациях.
За каждым расчётным листком — труд человека. За его правами — Профсоюз.
Если вам нужна помощь в защите трудовых или пенсионных прав, обращайтесь в свою первичную профсоюзную организацию или на горячую линию Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
📞 8-987-045-24-88
Правовая помощь для членов Профсоюза — бесплатно.
БОЛЕЕ 50 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ НЕДОПЛАТЫ: ПРОВЕРЯЕМ ОПЛАТУ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
СИТУАЦИЯ
Врач-анестезиолог-реаниматолог одной из районных больниц обратилась к главному специалисту по оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рите Ишниязовой с просьбой проверить правильность начисления заработной платы.
Для проверки были запрошены расчётные листки члена Профсоюза, трудовой договор и должностные обязанности.
Специалист провела собственный расчёт и выявила серьёзное расхождение: только за два месяца врачу недоплатили более 50 тысяч рублей.
По основной ставке врач отработала 151 час, при этом сверх установленной нормы — ещё 271 час. Однако сверхурочные часы оплачивались в одинарном размере исходя из оклада, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.
ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗА
Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере — это предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.
Статья 152 ТК РФ устанавливает особый порядок её оплаты:
— первые два часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
— последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере.
После проверки специалист Профсоюза подготовила служебную записку с описанием действующих норм и обоснованием необходимости пересмотра расчёта заработной платы.
Члену Профсоюза рекомендовано обратиться к главному врачу с соответствующим заявлением.
По мнению Профсоюза, выявленная ситуация может стать основанием не только для перерасчёта заработной платы конкретного работника, но и для пересмотра порядка оплаты сверхурочной работы и начисления стимулирующих выплат в больнице в целом.
НА КАКОМ ЭТАПЕ
Обращение подготовлено. Профсоюз продолжит следить за ситуацией и добиваться соблюдения трудовых прав работника.
Как отмечает Рита Ишниязова, в условиях нехватки узких специалистов, когда значительная нагрузка ложится на уже работающих сотрудников, особенно важно правильно оформлять и оплачивать работу сверх установленной нормы.
О дальнейшем ходе дела расскажем в следующих публикациях.
За каждым расчётным листком — труд человека. За его правами — Профсоюз.
Если вам нужна помощь в защите трудовых или пенсионных прав, обращайтесь в свою первичную профсоюзную организацию или на горячую линию Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
📞 8-987-045-24-88
Правовая помощь для членов Профсоюза — бесплатно.