В России формируют новую архитектуру рынка труда: от дефицита кадров к управлению потенциалом
Проректор Президентской академии Алексей Колесников принял участие в пленарной сессии «Экономика будущего начинается с человека: новая архитектура рынка труда» Всероссийской недели охраны труда.
Участники – представители Минтруда России, региональных властей, госкорпораций, АНО «Нацприоритеты» и бизнеса – обсудили переход от реактивного реагирования на дефицит рабочих рук к проактивному управлению кадровым потенциалом.
По замыслу новой госполитики, экономика диктует запрос, а система образования и карьерные центры выстраивают под него траекторию человека:
📌 в центре внимания — разрабатываемая Стратегия кадрового обеспечения до 2036 года, синхронизирующая образование, рынок труда и внедрение искусственного интеллекта;
📌 базой для планирования станет семилетний прогноз кадровых потребностей, формируемый на основе опросов сотен тысяч работодателей;
📌 федеральные приоритеты реализуются на местах через инструменты Кадровых центров «Работа России»;
📌 подготовка кадров начинается задолго до вуза – крупные работодатели берут на себя профориентацию, целевое обучение и удержание молодежи, адаптируя стратегические предприятия под запросы двадцатилетних;
📌 работа перестает быть просто местом заработка;
📌 формируется новая романтика труда – профессионалы становятся героями контента для кино и блогосферы, что необходимо для укрепления технологического суверенитета и создания конкурентоспособного кадрового резерва.
Алексей Колесников подчеркнул:
@ranepa_official
Проректор Президентской академии Алексей Колесников принял участие в пленарной сессии «Экономика будущего начинается с человека: новая архитектура рынка труда» Всероссийской недели охраны труда.
Участники – представители Минтруда России, региональных властей, госкорпораций, АНО «Нацприоритеты» и бизнеса – обсудили переход от реактивного реагирования на дефицит рабочих рук к проактивному управлению кадровым потенциалом.
По замыслу новой госполитики, экономика диктует запрос, а система образования и карьерные центры выстраивают под него траекторию человека:
📌 в центре внимания — разрабатываемая Стратегия кадрового обеспечения до 2036 года, синхронизирующая образование, рынок труда и внедрение искусственного интеллекта;
📌 базой для планирования станет семилетний прогноз кадровых потребностей, формируемый на основе опросов сотен тысяч работодателей;
📌 федеральные приоритеты реализуются на местах через инструменты Кадровых центров «Работа России»;
📌 подготовка кадров начинается задолго до вуза – крупные работодатели берут на себя профориентацию, целевое обучение и удержание молодежи, адаптируя стратегические предприятия под запросы двадцатилетних;
📌 работа перестает быть просто местом заработка;
📌 формируется новая романтика труда – профессионалы становятся героями контента для кино и блогосферы, что необходимо для укрепления технологического суверенитета и создания конкурентоспособного кадрового резерва.
Алексей Колесников подчеркнул:
Рынком труда будущего не будет управлять кто-то один. Реальное влияние распределится между государством, которое задает правила игры, IT-сектором, развивающим технологии, и самим человеком. Ключевым звеном, объединяющим эти три вектора, станет российский лидер-эксперт с высоким внутренним стержнем и готовностью к кризису. Мы отходим от западной модели: современный управленец обязан совмещать в себе лидера, ставящего цели, менеджера, выстраивающего процессы, и эксперта, глубоко разбирающегося в предмете. На ценностном уровне слово "я" сменяется словом "мы". Коллективизм и постановка задач государства и компании становятся важнее личных амбиций — это не директива, а наша историческая специфика
@ranepa_official