Сотрудники 50+: риск или ресурс?
HR-специалисты зачастую смотрят на сотрудников и соискателей серебряного возраста через «пенсионную рамку»: сколько таких людей в компании, как долго им осталось до пенсии и кто их потом заменит.
И зря.
Сотрудники, которые долго проработали в компании, имеют колоссальный опыт: они знают процессы, клиентов, оборудование и помнят не одну трансформацию бизнеса. HR-специалистам важно сохранять не только людей, но и их знания — и использовать их там, где опыт особенно ценен: в аналитике, автоматизации, изменениях и экспертной работе.
Как создавать среду, в которой человек будет оставаться продуктивным как можно дольше, вне зависимости от того, сколько ему лет, читайте в полной статье.
РБК Образование в «Макс»
Более 10 млн сотрудников выйдут на пенсию к 2030 году. И нет, кажется, роботы не решат эту проблему за бизнес 🤖
HR-специалисты зачастую смотрят на сотрудников и соискателей серебряного возраста через «пенсионную рамку»: сколько таких людей в компании, как долго им осталось до пенсии и кто их потом заменит.
И зря.
Сотрудники, которые долго проработали в компании, имеют колоссальный опыт: они знают процессы, клиентов, оборудование и помнят не одну трансформацию бизнеса. HR-специалистам важно сохранять не только людей, но и их знания — и использовать их там, где опыт особенно ценен: в аналитике, автоматизации, изменениях и экспертной работе.
Как создавать среду, в которой человек будет оставаться продуктивным как можно дольше, вне зависимости от того, сколько ему лет, читайте в полной статье.
РБК Образование в «Макс»