В Государственной инспекции труда Курской области напомнили жителям о том, что работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где соискатель хочет работать, необязательна.
Для трудоустройства понадобятся:
- удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
- СНИЛС;
- документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Еще один важный момент – если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он все равно может открыть больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ в такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, на которое совпали отпуск и больничный.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи, и сотрудник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае отпуск не переносится и не продлевается.
Для трудоустройства понадобятся:
- удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
- СНИЛС;
- документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Еще один важный момент – если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он все равно может открыть больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ в такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, на которое совпали отпуск и больничный.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи, и сотрудник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае отпуск не переносится и не продлевается.