Чек-лист: как бизнесу усилить заботу о сотрудниках
Долгосрочная мотивация команды — это не только про социальный пакет и корпоративные праздники. На отношение к работодателю влияют повседневные процессы: регулярные выплаты, простота в оформлении документов, комфортный онбординг.
Что важно проверить
💠 Выплаты
Приходят ли деньги строго в срок? Может ли сотрудник сам выбрать банк для получения зарплаты?
💠 Документы
Сколько бумаг новые сотрудники заполняют при оформлении? Можно ли всё сделать онлайн? Как много времени уходит на ручной ввод реквизитов и подготовку реестров?
💠 Адаптация
Всё ли новичку понятно в первые недели? Знает ли он, к кому обратиться с рабочим вопросом и где найти нужные инструкции?
💠 Обратная связь
Понимает ли сотрудник, что у него получается хорошо, а что и как нужно улучшить? Знает ли критерии оценки?
💠 Мотивация
Поощряют ли команду за реальные результаты? Понимают ли сотрудники, как качество работы и эффективность влияют на вознаграждение?
Забота о сотрудниках начинается с повседневных процессов. Например, в зарплатном проекте Сбера выплаты клиентам банка зачисляются от одной минуты, даже в выходные праздники. Все перечисления сотрудникам и самозанятым проходят без комиссии, а реестры можно загружать онлайн. Сервис интегрирован с бухгалтерскими и кадровыми системами, благодаря чему компания экономит на рутинных операциях. Также сотрудникам доступны привилегии и скидки до 100% в экосистеме Сбера.
#инструменты
Telegram | MAКС | Сайт
Долгосрочная мотивация команды — это не только про социальный пакет и корпоративные праздники. На отношение к работодателю влияют повседневные процессы: регулярные выплаты, простота в оформлении документов, комфортный онбординг.
Что важно проверить
💠 Выплаты
Приходят ли деньги строго в срок? Может ли сотрудник сам выбрать банк для получения зарплаты?
💠 Документы
Сколько бумаг новые сотрудники заполняют при оформлении? Можно ли всё сделать онлайн? Как много времени уходит на ручной ввод реквизитов и подготовку реестров?
💠 Адаптация
Всё ли новичку понятно в первые недели? Знает ли он, к кому обратиться с рабочим вопросом и где найти нужные инструкции?
💠 Обратная связь
Понимает ли сотрудник, что у него получается хорошо, а что и как нужно улучшить? Знает ли критерии оценки?
💠 Мотивация
Поощряют ли команду за реальные результаты? Понимают ли сотрудники, как качество работы и эффективность влияют на вознаграждение?
Забота о сотрудниках начинается с повседневных процессов. Например, в зарплатном проекте Сбера выплаты клиентам банка зачисляются от одной минуты, даже в выходные праздники. Все перечисления сотрудникам и самозанятым проходят без комиссии, а реестры можно загружать онлайн. Сервис интегрирован с бухгалтерскими и кадровыми системами, благодаря чему компания экономит на рутинных операциях. Также сотрудникам доступны привилегии и скидки до 100% в экосистеме Сбера.
#инструменты
Telegram | MAКС | Сайт