Когда поддержка – это не просто слова, а реальная опора для семьи
Молодым семьям особенно важно чувствовать, что их слышат и помогают: ведь впереди столько планов – и хочется, чтобы они реализовывались. На предприятии ОСК Севмаш система поддержки работает сразу по нескольким направлениям: от разовых выплат до самой ценной помощи – возможности купить жильё по сниженной стоимости.
История семьи Лужанских – отличный пример того, как эти меры становятся опорой в реальной жизни. Дмитрий – инженер проектно-конструкторского бюро «Севмаш», Наталья –бухгалтер. Воспитывают троих детей. Их семья появилась в 2012 году и предприятие не раз помогало им уверенно смотреть в будущее.
У нас трое детей, двое из них – школьники, и на предприятии действует целый пакет мер, которыми пользуемся и мы, добавляет Наталья:
Полный список социальных льгот для работников прописаны в Коллективном договоре предприятия. Кроме корпоративных программ, работники могут воспользоваться и мерами поддержки федерального и регионального уровней: жилищные сертификаты для молодых семей, материнский капитал, арктическая ипотека, региональные выплаты многодетным семьям, компенсации на детские сады и многое другое.
ОСК I Севмаш в МАХ
Молодым семьям особенно важно чувствовать, что их слышат и помогают: ведь впереди столько планов – и хочется, чтобы они реализовывались. На предприятии ОСК Севмаш система поддержки работает сразу по нескольким направлениям: от разовых выплат до самой ценной помощи – возможности купить жильё по сниженной стоимости.
История семьи Лужанских – отличный пример того, как эти меры становятся опорой в реальной жизни. Дмитрий – инженер проектно-конструкторского бюро «Севмаш», Наталья –бухгалтер. Воспитывают троих детей. Их семья появилась в 2012 году и предприятие не раз помогало им уверенно смотреть в будущее.
«Самая весомая поддержка для нашей семьи – это возможность купить жильё по корпоративной программе по цене почти на 30% ниже рыночной. Жильё по современным ценам – очень дорогое удовольствие. А возможность купить его дешевле позволяет меньше тратить денег изначально, а потом – меньше платить по процентам ипотеки. Если посчитать все выплаты и суммы за квартиру, общая экономия будет очень велика и значима для любой семьи», - рассказывает Дмитрий.
У нас трое детей, двое из них – школьники, и на предприятии действует целый пакет мер, которыми пользуемся и мы, добавляет Наталья:
«Единовременная выплата при рождении ребёнка – помогает купить самое необходимое: коляску, кроватку, первые вещи, ежегодная материальная помощь многодетным семьям – по 10 000 рублей каждому родителю, работающему на предприятии, до достижения старшим ребёнком 18 лет. Выплаты к 1 сентября – чтобы собрать ребёнка в первый класс и не переживать о расходах на форму и принадлежности, а также при заключении брака, дополнительные оплачиваемые дни отпуска на бракосочетание, первый день школы, выписку ребёнка из роддома, новогодние подарки детям и т.д. Участвуем в семейных мероприятиях на объектах Севмаша».
Полный список социальных льгот для работников прописаны в Коллективном договоре предприятия. Кроме корпоративных программ, работники могут воспользоваться и мерами поддержки федерального и регионального уровней: жилищные сертификаты для молодых семей, материнский капитал, арктическая ипотека, региональные выплаты многодетным семьям, компенсации на детские сады и многое другое.
ОСК I Севмаш в МАХ