400 человек, 70 регионов, 4 дня. Что это было?
На XIV Всероссийском форуме рабочей молодежи 400 лучших молодых специалистов из 70 регионов собрались вместе, чтобы обсудить главное: как строить карьеру, удерживать таланты и превращать амбициозные идеи в реальные технологии.
Сотрудники Сибур-Химпрома приняли активное участие в деловой программе форума. HR-директор Ольга Валяхметова, начальник производства ТСП Евгений Абдуллин и специалист отдела корпоративных коммуникаций Александра Стовпец обсудили карьерные мифы и рассказали молодежи о реальных инструментах профессионального роста, доступных каждому сотруднику.
На аукционе лучших практик выступила Мария Селезнёва, которая поделилась опытом обучения в Сколково по программе «ДНК лидерства». Она призвала не бояться проявлять инициативу и лидерские качества, всегда учиться новому и совершенствоваться даже в неожиданных ролях.
Также инженер технического надзора Сергей Трубин поделился своим опытом роста в компании от стажера до штатного специалиста. А генеральный директор Максим Леньков рассказал о корпоративной культуре Сибур-Химпрома в работе с молодыми кадрами.
Максим Леньков, генеральный директор Сибур-Химпрома:
В рамках форума 22 пермских предприятия, включая СИБУР, открыли свои двери для гостей. Экскурсии позволили увидеть реальные производственные процессы и напрямую пообщаться с представителями заводов о доступных мерах поддержки.
Системная работа Сибур-Химпрома с молодыми специалистами подтверждается цифрами: за последние два года практику в компании прошли более 170 студентов, из которых 112 впоследствии приняты в штат. Свыше половины молодых сотрудников растут в должности в течение первых трех лет работы.
Для участников эти четыре дня стали возможностью ближе познакомиться с пермской промышленностью и оценить перспективы трудоустройства на крупных производствах региона.
На XIV Всероссийском форуме рабочей молодежи 400 лучших молодых специалистов из 70 регионов собрались вместе, чтобы обсудить главное: как строить карьеру, удерживать таланты и превращать амбициозные идеи в реальные технологии.
Сотрудники Сибур-Химпрома приняли активное участие в деловой программе форума. HR-директор Ольга Валяхметова, начальник производства ТСП Евгений Абдуллин и специалист отдела корпоративных коммуникаций Александра Стовпец обсудили карьерные мифы и рассказали молодежи о реальных инструментах профессионального роста, доступных каждому сотруднику.
На аукционе лучших практик выступила Мария Селезнёва, которая поделилась опытом обучения в Сколково по программе «ДНК лидерства». Она призвала не бояться проявлять инициативу и лидерские качества, всегда учиться новому и совершенствоваться даже в неожиданных ролях.
Также инженер технического надзора Сергей Трубин поделился своим опытом роста в компании от стажера до штатного специалиста. А генеральный директор Максим Леньков рассказал о корпоративной культуре Сибур-Химпрома в работе с молодыми кадрами.
Максим Леньков, генеральный директор Сибур-Химпрома:
Важно, что в развитии компании участвуют молодые специалисты – это наша движущая сила. Их энергия и свежий взгляд позволяют находить нестандартные решения.
В рамках форума 22 пермских предприятия, включая СИБУР, открыли свои двери для гостей. Экскурсии позволили увидеть реальные производственные процессы и напрямую пообщаться с представителями заводов о доступных мерах поддержки.
Системная работа Сибур-Химпрома с молодыми специалистами подтверждается цифрами: за последние два года практику в компании прошли более 170 студентов, из которых 112 впоследствии приняты в штат. Свыше половины молодых сотрудников растут в должности в течение первых трех лет работы.
Для участников эти четыре дня стали возможностью ближе познакомиться с пермской промышленностью и оценить перспективы трудоустройства на крупных производствах региона.