📣 Профсоюзные новости из-за рубежа
☝️ Мировая планка: профсоюзы требуют долю в прибыли, а не разовые подачки
Американская компания Micron Technology — третья в мире по производству полупроводников, 60% мощностей — на Тайване.
На фоне бума ИИ прибыль за третий квартал 2026 года — 41,46 млрд долларов, рост на 346% год к году.
Руководство объявило о крупнейших в истории бонусах: от 35 до 68 месячных зарплат для сотрудников тайваньского подразделения. Минимальная выплата — 53,8 тысячи долларов на человека. Для младших инженеров — до 107 тысяч долларов. Всего — более 60 тысячам сотрудников по миру.
✊ Однако профсоюзы ответили: мало. И требуют 83 месячные зарплаты единовременно и — главное — 15% операционной прибыли в качестве бонусного фонда, начиная с 2027 года. Если не договорятся — грозят забастовкой.
✅ Тайваньские профсоюзы опираются на успешный опыт коллег из Южной Кореи.
В мае профсоюз Samsung добился увеличения выплат по доле прибыли. Лидер Чхве Сын Хо сплотил работников и выбил «ошеломляющую финансовую победу». И это уже заставило корейских конкурентов — SK Hynix и Taiwan Semiconductor — пообещать сотрудникам долю прибыли.
❗️Пример задаёт планку. Кто первым добился — тот открывает дорогу остальным. Требование «15% операционной прибыли» уже звучит не как фантазия, а как конкретный пункт переговоров.
👉 Подробности.
☝️ Мировая планка: профсоюзы требуют долю в прибыли, а не разовые подачки
Американская компания Micron Technology — третья в мире по производству полупроводников, 60% мощностей — на Тайване.
На фоне бума ИИ прибыль за третий квартал 2026 года — 41,46 млрд долларов, рост на 346% год к году.
Руководство объявило о крупнейших в истории бонусах: от 35 до 68 месячных зарплат для сотрудников тайваньского подразделения. Минимальная выплата — 53,8 тысячи долларов на человека. Для младших инженеров — до 107 тысяч долларов. Всего — более 60 тысячам сотрудников по миру.
✊ Однако профсоюзы ответили: мало. И требуют 83 месячные зарплаты единовременно и — главное — 15% операционной прибыли в качестве бонусного фонда, начиная с 2027 года. Если не договорятся — грозят забастовкой.
✅ Тайваньские профсоюзы опираются на успешный опыт коллег из Южной Кореи.
В мае профсоюз Samsung добился увеличения выплат по доле прибыли. Лидер Чхве Сын Хо сплотил работников и выбил «ошеломляющую финансовую победу». И это уже заставило корейских конкурентов — SK Hynix и Taiwan Semiconductor — пообещать сотрудникам долю прибыли.
❗️Пример задаёт планку. Кто первым добился — тот открывает дорогу остальным. Требование «15% операционной прибыли» уже звучит не как фантазия, а как конкретный пункт переговоров.
👉 Подробности.