Репост из: Екатерина Ильгова
Сегодня профессиональные стандарты становятся точкой сборки для образования и современного рынка труда. От этого напрямую зависит, насколько органично выпускники смогут встроиться в профессию и раскрыть свой потенциал. В рамках заседания Комиссии по профессиональным юридическим стандартам Ассоциации юристов России вместе с коллегами обсудили проект стандарта «Юрисконсульт».
Этот документ призван стать рабочим инструментом, который соединяет три важных аспекта – систему образования, рынок труда и ожидания работодателей. Особенно ценно, что в проекте уже заложена логика реальной карьеры юриста: от первых шагов в профессии до руководящих должностей, с учетом и цифровизации, и этических ориентиров. Это прочная основа, на которой можно строить дальнейшие решения.
Вместе с тем мы видим, с какими барьерами сталкиваются молодые специалисты в самом начале пути. Требования к должности юрисконсульта порой оказываются слишком жесткими для студентов и недавних выпускников, а норма об обязательном стаже для некоторых должностей и вовсе замыкает этот круг: чтобы получить опыт, нужна работа, но без опыта на работу не устроиться. И здесь речь не о том, чтобы понизить планку, а о том, чтобы убрать искусственные преграды и дать талантливым, мотивированным ребятам шанс проявить себя.
Поэтому вместе с коллегами мы предложили несколько решений, которые сохраняют высокий уровень требований к профессии, но делают вход в нее более справедливым. В частности, считаем важным разрешить студентам старших курсов и выпускникам со средним профессиональным юридическим образованием раньше включаться в практику, конечно же, под внимательным руководством опытных наставников. А для выпускников с полноценным высшим юридическим образованием предлагаем не ставить формальный барьер в виде обязательного стажа: пусть профессиональный опыт формируется в работе, а не теряется из-за формальностей.
Саратовская государственная юридическая академия не остается в стороне от этих процессов: мы активно участвуем в рабочих группах по модернизации образования и последовательно вносим свою экспертную позицию. Для нас важно, чтобы изменения работали на пользу, фундамент юридического образования оставался крепким, а возможности для старта были реальными. Мы искренне заинтересованы в том, чтобы система помогала молодым специалистам раскрываться, а профессиональное сообщество получало подготовленных, неравнодушных юристов. И эта работа продолжается!
Этот документ призван стать рабочим инструментом, который соединяет три важных аспекта – систему образования, рынок труда и ожидания работодателей. Особенно ценно, что в проекте уже заложена логика реальной карьеры юриста: от первых шагов в профессии до руководящих должностей, с учетом и цифровизации, и этических ориентиров. Это прочная основа, на которой можно строить дальнейшие решения.
Вместе с тем мы видим, с какими барьерами сталкиваются молодые специалисты в самом начале пути. Требования к должности юрисконсульта порой оказываются слишком жесткими для студентов и недавних выпускников, а норма об обязательном стаже для некоторых должностей и вовсе замыкает этот круг: чтобы получить опыт, нужна работа, но без опыта на работу не устроиться. И здесь речь не о том, чтобы понизить планку, а о том, чтобы убрать искусственные преграды и дать талантливым, мотивированным ребятам шанс проявить себя.
Поэтому вместе с коллегами мы предложили несколько решений, которые сохраняют высокий уровень требований к профессии, но делают вход в нее более справедливым. В частности, считаем важным разрешить студентам старших курсов и выпускникам со средним профессиональным юридическим образованием раньше включаться в практику, конечно же, под внимательным руководством опытных наставников. А для выпускников с полноценным высшим юридическим образованием предлагаем не ставить формальный барьер в виде обязательного стажа: пусть профессиональный опыт формируется в работе, а не теряется из-за формальностей.
Саратовская государственная юридическая академия не остается в стороне от этих процессов: мы активно участвуем в рабочих группах по модернизации образования и последовательно вносим свою экспертную позицию. Для нас важно, чтобы изменения работали на пользу, фундамент юридического образования оставался крепким, а возможности для старта были реальными. Мы искренне заинтересованы в том, чтобы система помогала молодым специалистам раскрываться, а профессиональное сообщество получало подготовленных, неравнодушных юристов. И эта работа продолжается!