Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью – это не рекомендация, а прямая обязанность работодателей. За её неисполнение предусмотрены штрафы.

В карточках собрали информацию по этой теме в формате «вопрос-ответ». В том числе напоминаем о правильном расчёте количества рабочих мест для приёма на работу людей с инвалидностью в счёт квоты.

#Забота48_Труд