Незаконное увольнение сотрудницы обошлось компании под Таганрогом почти в 430 тысяч рублей
Женщина подала в суд на компанию с требованием признать свое удольнение незаконным. По ее словам, с работодателем у нее был заключен трудовой договор, согласно которому она занимала должность менеджера-оператора без ограничения срока. В ноябре 2025 года руководитель отдела продаж в устной форме сообщила ей, что со следующего дня выходить на работу не нужно — из-за предстоящего сокращения штата. При этом заявление об уходе по собственному желанию сотрудница не писала, а от работодателя не поступало ни уведомления о сокращении, ни требований дать объяснения, ни актов о дисциплинарных взысканиях.
Решением Неклиновского районного суда исковые требования заявительницы к компании полностью удовлетворены. Увольнение с должности менеджера-оператора, произошедшее путем фактического отстранения от работы, признано незаконным.
Суд изменил формулировку основания увольнения, обязал внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку работника и постановил взыскать с ООО в пользу женщины средний заработок за время вынужденного прогула — 403 080 рублей 91 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Женщина подала в суд на компанию с требованием признать свое удольнение незаконным. По ее словам, с работодателем у нее был заключен трудовой договор, согласно которому она занимала должность менеджера-оператора без ограничения срока. В ноябре 2025 года руководитель отдела продаж в устной форме сообщила ей, что со следующего дня выходить на работу не нужно — из-за предстоящего сокращения штата. При этом заявление об уходе по собственному желанию сотрудница не писала, а от работодателя не поступало ни уведомления о сокращении, ни требований дать объяснения, ни актов о дисциплинарных взысканиях.
Решением Неклиновского районного суда исковые требования заявительницы к компании полностью удовлетворены. Увольнение с должности менеджера-оператора, произошедшее путем фактического отстранения от работы, признано незаконным.
Суд изменил формулировку основания увольнения, обязал внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку работника и постановил взыскать с ООО в пользу женщины средний заработок за время вынужденного прогула — 403 080 рублей 91 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.