В рамках деловой программы проходящей в Минске международной промышленной выставки «Иннопром. Беларусь» прошла панельная дискуссия «Кадры как основа стабильности и эффективности промышленности: навыки и переподготовка против дефицита». Развитие кадровых компетенций, вопросы профессиональной переподготовки и освоение новых профессий обсудили руководители образовательных программ и корпоративных университетов, а также представители высших учебных заведений из России и Республики Беларусь.
Директор Корпоративного университета ТМХ Галина Чернова приняла участие в дискуссии. Она рассказала о возможности использования ресурсов корпоративных университетов для балансирования кадрового потенциала географически распределенных компаний.
В частности, применяемая в ТМХ цифровая платформа позволяет предсказывать повышение нагрузки на том или ином предприятии группы компаний и заблаговременно предлагать на базе Корпоративного университета соответствующие программы повышения квалификации или переподготовки.
При этом, систематизация структуры и связей кадровых единиц внутри платформы открывает для соискателей не просто потенциальный доступ к перспективной работе, а полноценный карьерный путь, расписанный от базовых до высших позиций.
Корпоративный университет ТМХ – это образовательная площадка, которая обеспечивает подготовку специалистов отрасли транспортного машиностроения, развивает образовательную цифровую среду.
Ежегодно свыше 23 000 сотрудников холдинга проходят обучение очно или дистанционно. Действует программа «Кадровый резерв», в которой участвует более 10 000 сотрудников. Развиваются возможности и международного образования. Так, в 2025 году, ТМХ открыл на базе Ташкентского государственного транспортного университета Центр развития компетенций «Инновационный рельсовый транспорт».
Директор Корпоративного университета ТМХ Галина Чернова приняла участие в дискуссии. Она рассказала о возможности использования ресурсов корпоративных университетов для балансирования кадрового потенциала географически распределенных компаний.
В частности, применяемая в ТМХ цифровая платформа позволяет предсказывать повышение нагрузки на том или ином предприятии группы компаний и заблаговременно предлагать на базе Корпоративного университета соответствующие программы повышения квалификации или переподготовки.
При этом, систематизация структуры и связей кадровых единиц внутри платформы открывает для соискателей не просто потенциальный доступ к перспективной работе, а полноценный карьерный путь, расписанный от базовых до высших позиций.
Корпоративный университет ТМХ – это образовательная площадка, которая обеспечивает подготовку специалистов отрасли транспортного машиностроения, развивает образовательную цифровую среду.
Ежегодно свыше 23 000 сотрудников холдинга проходят обучение очно или дистанционно. Действует программа «Кадровый резерв», в которой участвует более 10 000 сотрудников. Развиваются возможности и международного образования. Так, в 2025 году, ТМХ открыл на базе Ташкентского государственного транспортного университета Центр развития компетенций «Инновационный рельсовый транспорт».