ТПП: дефицит квалифицированных кадров в России сохранится в 2027 году
🔹 Структурный дефицит квалифицированных кадров в российской экономике сохранится в 2027 году, несмотря на возможную нормализацию ситуации в отдельных секторах. Такое мнение высказал «ФедералПресс» вице-президент ТПП РФ Илья Зубков.
По словам Зубкова, рынок труда переживает структурную трансформацию.
По его словам, нехватка кадров, по оценкам Минэкономразвития и ЦБ, составляет от 1,5 до 4 млн человек, при этом трудоспособное население сократилось более чем на 1,4 млн.
При этом спрос будет смещаться в сторону универсальных специалистов.
По его словам, работодателям необходимо прежде всего повышать эффективность действующих команд и инвестировать в автоматизацию.
Одновременно бизнесу необходимо развивать внутреннюю мобильность и обучение сотрудников.
По его словам, в 2027 году будет усиливаться тренд в сторону формирования рынка работодателя – но только для тех, кто перестал полагаться на экстенсивный наем и начал системно повышать производительность. Он добавил, что ТПП РФ готова содействовать бизнесу в выстраивании диалога с государством по этим направлениям.
🔹 Структурный дефицит квалифицированных кадров в российской экономике сохранится в 2027 году, несмотря на возможную нормализацию ситуации в отдельных секторах. Такое мнение высказал «ФедералПресс» вице-президент ТПП РФ Илья Зубков.
«Даже с учетом возможной нормализации рынка в отдельных секторах структурный дефицит квалифицированных кадров никуда не уйдет», – сказал он.
По словам Зубкова, рынок труда переживает структурную трансформацию.
«Рынок труда в 2026 году переживает глубокую структурную трансформацию, вызванную экономическими, технологическими, демографическими и геополитическими сдвигами. Это не временный циклический сбой», – отметил он.
По его словам, нехватка кадров, по оценкам Минэкономразвития и ЦБ, составляет от 1,5 до 4 млн человек, при этом трудоспособное население сократилось более чем на 1,4 млн.
При этом спрос будет смещаться в сторону универсальных специалистов.
«Спрос сместится в сторону универсальных специалистов с несколькими компетенциями, способных приносить измеримый результат и уверенно пользоваться цифровыми инструментами. Оплата труда будет сильнее привязана к достигнутым результатам, а не к отработанному времени», – считает Зубков.
По его словам, работодателям необходимо прежде всего повышать эффективность действующих команд и инвестировать в автоматизацию.
«Роботизация на базе выстроенных процессов дает прирост производительности в среднем на 30 %. Главный барьер – высокая стоимость оборудования, но механизмы аренды и лизинга снижают стартовые расходы», – отметил вице-президент ТПП РФ.
Одновременно бизнесу необходимо развивать внутреннюю мобильность и обучение сотрудников.
«Инвестиции в людей – не расходы, а стратегическая инвестиция. Только системная работа с компетенциями, гибкость и непрерывное обучение позволят и компаниям, и специалистам оставаться конкурентоспособными в 2026–2027 годах и на долгосрочную перспективу», – подчеркнул Зубков.
По его словам, в 2027 году будет усиливаться тренд в сторону формирования рынка работодателя – но только для тех, кто перестал полагаться на экстенсивный наем и начал системно повышать производительность. Он добавил, что ТПП РФ готова содействовать бизнесу в выстраивании диалога с государством по этим направлениям.