Екатерина Воронцова | Охрана труда


Гео и язык канала: Россия, Русский


👉🏼 Эффективное обучение в учебном центре "Сфера безопасности" https://sbezopasnost.ru/
➡️ Статьи и видео https://dzen.ru/vorontsova_oxrana_truda
✅ Тренинги https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24
☎️ Телефон: +7 (928) 246-19-42

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика

🔎 Проверьте обучение раньше ГИТ: 7 ошибок в протоколах и реестре

Протокол есть. Удостоверение есть. Работник реально обучался.

Казалось бы, что еще может пойти не так?

А потом начинается проверка — и выясняется:

❌ работника нет в реестре;
❌ запись есть, но по другой программе;
❌ в протоколе нет регистрационного номера;
❌ данные в протоколе и реестре не совпадают;
❌ комиссия обучена неправильно;
❌ работодатель обучает сам, но не зарегистрирован;
❌ учебный центр не имеет необходимой аккредитации.

И вот здесь фраза «но он же реально учился» уже может не помочь.

🎥 В новом видео я подробно разбираю:

✅ что на самом деле может проверить ГИТ;
✅ почему одного удостоверения недостаточно;
✅ какие ошибки чаще всего встречаются в протоколах и реестре;
✅ что изменилось с 31 августа 2026 года;
✅ как самостоятельно провести аудит обучения до проверки.

👉 Смотреть видео

И если такие разборы помогают вам в работе — поддержите канал ❤️

👍 поставьте реакцию под видео;
🔔 подпишитесь на канал;
💬 напишите комментарий.

Так вы помогаете алгоритмам показать материал другим специалистам по охране труда, которые тоже могут не знать, что у них в документах уже есть проблема.

А мы будем продолжать делать такие разборы — без воды и с практикой.


Изменилось закреплённое сообщение чата
Закрепленное сообщение


⚠️ Нужно ли в каждой инструкции по охране труда подробно расписывать первую помощь?

Ожоги, порезы, поражение электрическим током, падение с высоты… Нужно ли под каждый возможный случай включать в ИОТ отдельный алгоритм действий?

Или инструкция по охране труда вообще не должна превращаться в пособие по оказанию первой помощи?

Этот вопрос возникает регулярно, особенно когда начинают пересматривать инструкции и пытаться предусмотреть в них буквально все.

🎥 В коротком видео разобрала, что действительно должно быть в инструкции по охране труда и насколько подробно нужно прописывать действия при несчастном случае и оказании первой помощи.

Без переписывания в ИОТ половины учебника по первой помощи 🙂

👉 Смотреть видео

А если сейчас разбираетесь с первой помощью в организации, собрали в одном разделе наши материалы по этой теме: обучение работников, практические занятия, требования к работодателю и другие вопросы, которые возникают на практике.

📌 Все материалы по первой помощи

Сохраните пост. К теме первой помощи работодателю обычно приходится возвращаться не один раз.


Требование о том, что практические занятия должны составлять не менее 50% программы, существовало и раньше.

А ПП РФ № 805 с 31 августа 2026 года дополнительно:

✅ обновило перечень теоретических и практических тем обучения первой помощи;

✅ уточнило применение на практических занятиях технических средств обучения, в том числе тренажеров и медицинских изделий;

✅ прямо исключило практические занятия по формированию навыков первой помощи из дистанционного формата;

✅ установило, что обучение заканчивается проверкой знаний, умений и навыков.

Основание: п. 36, 37, 66 и приложение № 2 к ПП № 2464 в редакции ПП РФ № 805.

Все изменения ПП № 2464 с 31 августа 2026 года, в том числе отдельный блок по первой помощи, подробно разобрали здесь

☕ Итог

Я бы сейчас проверила не только удостоверения работников, но и сами программы обучения первой помощи.

Если там до сих пор:

— жгут “только при артериальном кровотечении”;
— ложка в рот при судорогах;
— “солнечное сплетение” при инородном теле;
— старые анатомические ориентиры при СЛР;

программу пора актуализировать.

А какие устаревшие советы по первой помощи вы до сих пор встречаете на обучении или в инструкциях? 👇


🚑 Первая помощь: ошибки, которым до сих пор иногда учат

Самое опасное в первой помощи — не только ничего не знать.

Хуже, когда человек уверен, что действует правильно, а в голове у него алгоритм из старой методички.

Разберу несколько примеров, которые до сих пор встречаются на обучении 👇

📌 1. Сразу бросаться к пострадавшему

Первое действие — оценить обстановку и обеспечить безопасные условия для оказания первой помощи.

Электрический ток, огонь, движущийся механизм, риск обрушения — сначала исключаем угрозу себе, пострадавшему и окружающим.

Основание: приложение № 2 к приказу Минздрава России № 220н.

⚡ Отдельно алгоритм первой помощи при поражении электрическим током разобрали здесь

📌 2. “Пострадавшего вообще нельзя двигать”

Тоже неверно. Без необходимости перемещать человека действительно не нужно. Но если место представляет непосредственную опасность, порядок первой помощи предусматривает перемещение пострадавшего в безопасное место.

То есть сначала оцениваем обстановку, а не действуем по универсальному правилу “не трогать”.

📌 3. “Жгут — только если кровь алая и бьет фонтаном”

Устаревшее упрощение. По действующему порядку начинаем с прямого давления на рану. Дальше, в зависимости от ситуации, применяются давящая повязка и/или кровоостанавливающий жгут.

Например, жгут применяется при обширном повреждении или отрыве конечности, если кровотечение не останавливается прямым давлением и давящая повязка неэффективна.

Основание: приложение № 2 к приказу Минздрава № 220н.

И здесь тоже нельзя учить одной фразой “жгут никогда не ослабляем” или, наоборот, “обязательно периодически ослабляем”.

Есть конкретные правила применения жгута, контроль времени и отдельный алгоритм на случай, если максимально допустимое время истекло, а медицинская помощь недоступна.

📌 4. Если человек подавился — похлопать по спине

При тяжелом нарушении проходимости дыхательных путей у взрослого алгоритм конкретнее:

➡️ наклонить пострадавшего вперед;
➡️ выполнить до 5 ударов основанием ладони между лопатками, проверяя результат после каждого;
➡️ если не помогло — до 5 надавливаний на живот внутрь и кверху;
➡️ при необходимости чередовать эти действия.

И не “давить на солнечное сплетение”. Кулак располагают над пупком.

Для беременных, людей с выраженным ожирением и детей алгоритм отличается.

📌 5. Разжимать зубы при судорогах

Не нужно. Никаких ложек, ручек и других предметов в рот.

Во время приступа не препятствуем судорожным движениям и стараемся предотвратить дополнительную травму головы.

После окончания приступа при отсутствии сознания поддерживаем проходимость дыхательных путей, в том числе придаем устойчивое боковое положение.

Основание: приложение № 2 к приказу Минздрава № 220н.

📌 6. Долго искать пульс перед началом СЛР

В актуальном алгоритме сначала оцениваем сознание, восстанавливаем проходимость дыхательных путей и определяем наличие дыхания.

Если признаков жизни нет — вызываем скорую помощь и начинаем сердечно-легочную реанимацию на твердой ровной поверхности.

Для взрослого компрессии выполняются на центре грудной клетки:

— глубина 5–6 см;
— частота 100–120 в минуту.

Не нужно учить работников искать “точку на 4 см выше конца грудины”.

☎️ И отдельно советую проверить, знают ли работники, как правильно вызвать скорую, что первым сообщить диспетчеру и что делать до приезда бригады.

Подробный алгоритм есть здесь

📌 7. Дать свою таблетку “от сердца”

Нет. Но и фраза “при первой помощи лекарства вообще запрещены” теперь требует уточнения.

Действующий порядок допускает помощь пострадавшему в принятии лекарственного препарата, который ранее назначил ему лечащий врач.

То есть:

❌ дать пострадавшему свой препарат — нет;

✅ помочь принять его собственный препарат, ранее назначенный врачом, — предусмотрено действующим порядком.

Основание: приложение № 2 к приказу Минздрава № 220н.

📌 И что изменилось в обучении с 31.08.2026

Вот здесь тоже важно не смешивать старые и новые требования.


Предварительный, периодический, внеочередной, центр профпатологии — большой материал, чтобы наконец не путаться в видах медосмотров.

📕 Работник прошел обследование в центре профпатологии. А что должен получить работодатель?

Разобрали документы по итогам обследования и что с ними делать дальше.

🛡 АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

📕 АТЗ в 2026 году: отвечаем на вопросы работодателей

После нашего большого разбора и вебинара вопросов осталось много. Собрали отдельный материал с практическими ситуациями по объектам, ответственным, обучению и документам.

💬 А ТЕПЕРЬ ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ НОВОСТЬ

Мы добавили под статьи на сайте КОММЕНТАРИИ. Теперь можно задать свой вопрос прямо под материалом.

Как это работает:

1️⃣ Один раз регистрируетесь на сайте и подтверждаете email.
2️⃣ Пишете вопрос под нужной статьей.
3️⃣ Мы разбираем его и публикуем ответ.
4️⃣ Вам приходит письмо.
5️⃣ Переходите по ссылке — и сразу читаете ответ.

📩 Письмо → ссылка → ваш ответ.

👉 Заходите в любую статью и тестируйте новую возможность

ЕСЛИ НЕТ ВРЕМЕНИ НА БОЛЬШИЕ СТАТЬИ

Собрали несколько видео с ответами на конкретные вопросы.

📌 Перевод работника: когда можно не проводить повторное обучение по охране труда?

📌 Кто должен проводить ежегодную проверку знаний по программе 46В?

📌 Что работодатель должен получить после обучения работников в учебном центре?

📌 Бухгалтер и специалист по снабжению: кого можно освободить от инструктажа по охране труда?

📚 И ЕЩЕ ОДНО

Вышел уже шестой выпуск журнала «Навигатор по охране труда» 🎉

Вот таким был сентябрь.

И судя по количеству вопросов, которые мы получаем, октябрь спокойнее становиться не собирается 😁

Пусть октябрь будет немного спокойнее.

А все важное мы, как всегда, продолжим разбирать и собирать для вас здесь 💙


🔥 СЕНТЯБРЬ-2026: если вы успевали еще и работать, а не только читать новые требования — СОХРАНЯЙТЕ ЭТОТ ПОСТ

Есть месяцы, которые в профессиональной повестке можно почти не заметить. Сентябрь точно не из них 😅

Обучение по охране труда. 46Б и 46В. СОУТ. Новые правила для водителей. Производственный контроль. Медосмотры. Антитеррористическая защищенность. Новый СанПнН…

Мы весь месяц разбирали то, с чем работодатели и специалисты уже сталкиваются на практике.

И сейчас собрали самое важное за сентябрь в одном месте.

📌 Сохраняйте. Даже если сегодня все читать не будете — к этим материалам еще придется возвращаться.

🔥 ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

📕 46Б для госслужащих: если СОУТ не проводится — можно ли освободить от обучения?

Очень показательная нормативная нестыковка. Разобрали, кому из госслужащих действительно нужна программа 46Б и что делать, если выполнить условия освобождения по Постановлению № 2464 невозможно.

📕 Какие обучения вообще обязательны для работников в 2026 году?

Большой материал, который можно использовать как чек-лист: охрана труда, первая помощь, СИЗ, работы повышенной опасности и другие обязательные направления.

📕 Работы повышенной опасности: как составить перечень и понять, кого обучать по 46В

А заодно разобрались, причем здесь СОУТ и почему просто взять готовый перечень из интернета — плохой план.

🔎 СОУТ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

📕 СОУТ для микропредприятий: когда ее действительно можно провести самостоятельно

Пошагово разобрали специальный порядок по приказу Минтруда № 699н.

📕 СОУТ с 1 сентября 2026 года: правда ли малый бизнес теперь сможет проводить ее сам?

Здесь как раз тот случай, когда заголовки в интернете могут создать ложное впечатление. Разобрали, для кого действует упрощенный порядок и что на самом деле изменилось.

📕 Производственный контроль условий труда: что измерять и как часто

Новые требования с 1 сентября 2026 года — разбираем периодичность, факторы и организацию контроля.

📕 Как составить программу производственного контроля в 2026 году

Большой практический разбор по новым СП 2.2.4285-26.

🚗 ВОДИТЕЛИ И БДД

📕 Что изменилось для водителей с 1 сентября 2026 года

Режим труда и отдыха, безопасность дорожного движения, профессиональный отбор — собрали изменения и разобрали, что теперь учитывать работодателю.

🩺 МЕДОСМОТРЫ

📕 Медосмотры работников в 2026 году: кому, когда и какой именно нужен


🔥 Класс условий труда 2 — медосмотр не нужен. Водитель — значит обязательно и предрейсовый, и послерейсовый. Психиатра прошел на периодическом медосмотре — значит психиатрическое освидетельствование тоже закрыто.

Три фразы. И в каждой можно ошибиться.

С медосмотрами вообще удивительная история: кажется, что тема знакомая всем, а на практике в одно слово «медосмотр» складывают совершенно разные процедуры.

Предварительный и периодический. Внеочередной. Осмотр в центре профпатологии. Предрейсовый и послерейсовый. Осмотр в течение смены. А рядом еще психиатрическое освидетельствование, диспансеризация и личная медицинская книжка — которые постоянно с ними путают.

📌 Поэтому подготовили большую статью:

«Медосмотры работников в 2026 году: какие бывают, кому и когда обязательны»

В ней не просто перечислили виды медосмотров, а разобрали, как работодателю определить, что именно требуется конкретному работнику и с какой периодичностью.

Отдельно рассмотрели спорные ситуации: класс 2 по СОУТ, центр профпатологии, водителей, дистанционные предрейсовые осмотры, психиатрическое освидетельствование, диспансеризацию и оплату обязательных медосмотров работодателем.

👉 Читать статью

🔥 Полезно — сохраняйте. Это как раз тот материал, к которому удобно возвращаться, когда появляется новый работник и снова возникает вопрос: «А какой медосмотр ему вообще нужен?»

💬 А какая путаница с медосмотрами вам встречается чаще всего? Пишите в комментариях — соберем народный рейтинг 😁


⚠️ Нужно ли переводить знаки безопасности для мигрантов?

Юридически вопрос звучит так: “Обязан ли работодатель переводить все знаки безопасности на язык иностранных работников?”

Прямой нормы “перевести каждый знак на узбекский, таджикский, киргизский или другой язык” в охране труда нет.

Но есть другой вопрос: работник понял, что ему запрещено, куда нельзя заходить, где опасность и что нужно надеть? Если нет — знак висит для проверки, а не для безопасности.

📌 Что говорит ГОСТ

ГОСТ 12.4.026-2015 устанавливает требования к сигнальным цветам, знакам безопасности и сигнальной разметке. Поясняющие надписи на знаках безопасности выполняются на государственном или русском языке. Также допускается вместе с русским текстом делать аналогичную надпись на английском языке.

Но важный момент: знаки безопасности не заменяют обучение, инструктаж, СИЗ и организационные меры. Основание: ГОСТ 12.4.026-2015.

📌 Что должен сделать работодатель

Работодатель обязан:

— информировать работников об условиях труда, профессиональных рисках и мерах защиты;
— проводить обучение и инструктажи по охране труда;
— не допускать к работе тех, кто не прошел обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, если они обязательны.

Основание: ст. 214, 216.2 ТК РФ, ПП № 2464.

То есть мало повесить знак “Проход запрещен”. Нужно убедиться, что работник реально понял:

❌ куда нельзя идти;
⚠️ где опасная зона;
🦺 какие СИЗ обязательны;
🔥 где риск пожара или взрыва;
🚜 где движение транспорта;
🧯 что делать при аварии или пожаре.

📌 Как сделать правильно

Если на объекте работают иностранные работники, особенно с низким уровнем владения русским языком, я бы рекомендовала:

✅ использовать понятные пиктограммы по ГОСТ;
✅ не заменять русский текст переводом, а при необходимости добавлять перевод рядом;
✅ делать краткие памятки на понятном работникам языке;
✅ проводить инструктаж с переводчиком или ответственным лицом, которое может объяснить требования;
✅ проверять понимание не формально, а вопросами по реальным ситуациям;
✅ отдельно объяснять знаки на опасных участках, у оборудования, складов, проездов, электроустановок, зон погрузки и огневых работ.

📌 Главная ошибка


Повесить табличку и считать, что работодатель все сделал. Если работник не понимает текст, не знает значение знака и фактически не осознает опасность, это уже проблема системы охраны труда.
Особенно если потом произойдет несчастный случай.

☕ Итог

Переводить каждый знак безопасности на язык иностранных работников закон прямо не требует. Но обеспечить, чтобы работник понял опасности и правила безопасности, — обязанность работодателя. Поэтому вопрос не только в переводе.

Вопрос в том, вы повесили знак “для инспектора” или сделали так, чтобы человек действительно выжил на вашей работе.

А у вас на работе есть иностранные работники? Как объясняете им знаки безопасности, инструкции и запреты: через переводчика, памятки, наставника?


🧗‍♂️ 2 группа по высоте: это теперь 46В? И что оформлять после обучения?

После изменений ПП № 2464 снова пошли вопросы по обучению работам на высоте. Например: работника обучают на 2 группу по высоте по приказу Минтруда № 782н.

Нужно ли теперь вносить сведения в реестр обученных лиц?

✅ Да, нужно.

📌 Почему

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводится по требованиям приказа Минтруда № 782н.

Но с 31 августа 2026 года в ПП № 2464 прямо закрепили: обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда относится к обучению по программе 46В. Основание: п. 60 ПП № 2464 в редакции ПП РФ № 805.

Минтруд еще в письме от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250 указал, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте по приказу № 782н относится к программе по подп. «в» п. 46 ПП № 2464.

А если работник прошел такое обучение, сведения по результатам проверки знаний должны быть внесены в реестр обученных лиц.

📌 Документы по высоте никуда не исчезли

То, что обучение по высоте относится к 46В, не отменяет приказ № 782н. Поэтому после обучения на 2 группу оформляем комплект документов с учетом двух актов: ПП № 2464 и приказа № 782н.

1️⃣ Протокол проверки знания требований охраны труда

Протокол оформляется по п. 91–93 ПП № 2464. В нем указываем, что работник прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, 2 группа.

2️⃣ Запись в реестре обученных лиц

Так как это обучение по 46В, сведения передаются в реестр обученных лиц. Регистрационный номер записи указываем в протоколе либо прикладываем к нему выписку из реестра, подписанную электронной подписью. Основание: п. 92 ПП № 2464 в редакции ПП № 805.

3️⃣ Удостоверение на 2 группу по высоте

Удостоверение выдается по форме приложения № 3 к приказу Минтруда № 782н. Основание: п. 26 приказа № 782н.

4️⃣ Личная книжка учета работ на высоте

Личную книжку выдаем не всем работникам 2 группы. Она дополнительно выдается тем, кто выполняет работы на высоте с применением систем канатного доступа. Основание: п. 27 приказа № 782н.

📌 Нужно ли делать два протокола?

На наш взгляд, нет. Можно оформить один протокол, если он одновременно:

✅ соответствует п. 91–93 ПП № 2464;
✅ фиксирует обучение по 46В;
✅ содержит сведения о 2 группе по высоте по приказу № 782н;
✅ содержит регистрационный номер записи из реестра или выписку из реестра в приложении.

Именно номер этого протокола затем можно указать в удостоверении по высоте.

📌 Итог

2 группа по высоте оформляется не “вместо 46В”, а в связке с 46В.

Поэтому после обучения:

✅ оформляем протокол по ПП № 2464;
✅ вносим сведения в реестр обученных лиц;
✅ выдаем удостоверение по высоте;
✅ личную книжку выдаем только при работах с применением систем канатного доступа.

Главная ошибка — выдать только удостоверение по высоте и не внести сведения в реестр обученных лиц.

Два параллельных обучения и два отдельных протокола, на мой взгляд, не требуются, если один протокол грамотно закрывает требования и ПП № 2464, и приказа № 782н.

📍Подробно изменения ПП № 2464 с 31 августа 2026 года разобрали в статье

📍 Отдельно про изменения по 46В и работам повышенной опасности

📌 УЦ «Сфера Безопасности» обучает по обязательным направлениям: пожарная безопасность, ГО и ЧС, антитеррористическая защищенность, электробезопасность, БДД, экология, рабочие профессии, высота, ОЗП и работы повышенной опасности.

Оставить заявку и посмотреть направления можно на сайте

943 3 16

🔥 Помните, мы обещали ответить на ваши вопросы по АТЗ? Так вот — мы это сделали. И получилось ОЧЕНЬ много.

После вебинара вы буквально завалили нас вопросами по антитеррористической защищенности.

Школы и детские сады. Производства и склады. Гостиницы. Медицина. Культура. Сельское хозяйство. Органы власти. Арендаторы. Организации с десятками объектов.

Сначала хотели публиковать ответы по одному. Потом поняли: так нужный вопрос через неделю будет невозможно найти. Поэтому собрали все в одну большую практическую статью. 📚

И это не очередной материал «что такое АТЗ».

Мы разбираем ваши реальные ситуации:

🔹 как понять, распространяются ли требования АТЗ именно на ваш объект;
🔹 нужен ли ответственный и что ему фактически можно поручить;
🔹 когда достаточно повышения квалификации, а когда возникает вопрос о профпереподготовке;
🔹 кого и как готовить из работников;
🔹 что делать арендатору;
🔹 как разобраться, если у организации несколько объектов;
🔹 где искать периодичность инструктажей, занятий и тренировок;
🔹 кому нужна подготовка по работе со служебной информацией;
🔹 и даже куда относить тренировки при атаке БПЛА.

📌 Главное: мы не пытались дать один универсальный ответ «для всех». По АТЗ он часто просто невозможен.

Для каждого случая сначала нужно определить конкретный объект и применимый к нему НПА — и только потом решать вопросы с категорированием, паспортом, ответственными, обучением и мероприятиями.

Материал получился большой — примерно 33 минуты чтения. Но это как раз тот случай, когда статью лучше сохранить и возвращаться к нужному разделу по мере необходимости.

👉 «Антитеррористическая защищенность объектов в 2026 году: ответы на вопросы работодателей»

🔥 Сохраняйте в закладки. По АТЗ это как раз тот материал, который пригодится не один раз.


📘 Вышел выпуск № 6 журнала «Навигатор по охране труда»

Коллеги, у нас готов новый выпуск журнала «Навигатор по охране труда».

В этот раз собрали темы, которые регулярно вызывают вопросы у специалистов по охране труда, кадровиков, руководителей и работодателей.

В выпуске № 6 разбираем:

✅ психиатрическое освидетельствование работников образования: всех направлять или выборочно;

✅ повторный инструктаж по охране труда: как определить периодичность и не ошибиться после изменений;

✅ почему после профпереподготовки «Специалист по пожарной профилактике» не нужно сразу проходить повышение квалификации;

✅ что изменилось в аттестации ответственного за БДД с 1 марта 2026 года;

✅ как пройти проверку Роструда по охране труда без штрафов: 12 критических пунктов, на которые смотрят инспекторы;

✅ первую помощь при кровотечениях;

✅ совмещение и совместительство: в чем разница и почему это важно для охраны труда;

✅ медосмотры при работе с прекурсорами и опасными химическими веществами.

И, конечно, внутри есть формат «Ответ на вопрос» — коротко, по делу и с практическим смыслом.

📩 Как получить журнал?

Переходите по ссылке, заполняете форму — и журнал придет на электронную почту:

👉 https://forms.yandex.ru/u/6a9a7c5995add56ed82d9a3b

Сохраняйте пост, чтобы не потерять ссылку, и отправляйте коллегам, кому этот выпуск тоже может пригодиться 🤝

P.S. Если пропустили предыдущие выпуски «Навигатора», напишите в комментариях — оставим ссылки на все номера.

902 3 29

🔥 С 1 сентября 2026 года действуют новые СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

И теперь главный вопрос не в том, что написали в новых СП, а в том, что работодателю реально нужно делать по-новому?

Например, обычный бухгалтер работает за компьютером. Что теперь нужно контролировать на его рабочем месте? Шум освещенность, микроклимат, электромагнитные поля? Или вообще все сразу — раз уж производственный контроль? 😁

Вот здесь как раз начинается самая интересная часть. Потому что производственный контроль условий труда — это не принцип: «есть рабочее место → измеряем все возможные факторы».

Но и логика: «у нас есть СОУТ, значит лабораторный производственный контроль больше не нужен» тоже не работает.

⚠️ СОУТ и производственный лабораторный контроль — разные процедуры.

И просто взять карту СОУТ, переписать из нее факторы в программу производственного контроля и считать вопрос закрытым — слишком простое решение.

Поэтому изменения мы разобрали сразу в двух практических материалах.

📌 1. Производственный контроль условий труда с 1 сентября 2026 года: что и как часто измерять

Разбираем:
🔹 какие факторы необходимо контролировать;
🔹 откуда брать перечень факторов для конкретного рабочего места;
🔹 что делать с офисными работниками;
🔹 какую роль играют результаты СОУТ;
🔹 как определить периодичность лабораторных исследований;
🔹 нужно ли измерять все факторы подряд;
🔹 что изменилось с введением новых СП.

📌 2. Программа производственного контроля в 2026 году: как составить по новым СП 2.2.4285-26

Здесь уже разбираем документы:
🔹 нужно ли пересматривать действующую программу;
🔹 что теперь в нее включать;
🔹 как определить точки и объекты контроля;
🔹 где закрепить периодичность исследований;
🔹 кого назначить ответственным;
🔹 как сделать программу рабочим документом, а не очередной папкой «для проверки».

🔥 Новые СП уже действуют. Поэтому сейчас самое время проверить не только наличие программы производственного контроля, но и то, что в ней вообще написано.

Особенно если она была составлена несколько лет назад и с тех пор жила своей спокойной жизнью где-то в папке на общем диске 😁

1k 3 33


⚠️ Прошли 46В в 2025 году? До 2028 года ждать нельзя

После изменений ПП № 2464 многие решили так: “46В теперь раз в 3 года. Значит, если обучились в сентябре 2025 года, следующее обучение будет только в сентябре 2028-го”.

❌ Но Минтруд дал важное разъяснение по переходному периоду.

📌Что изменилось с 31.08.2026

Раньше п. 60 ПП № 2464 устанавливал для программы 46В:

— периодичность по соответствующему НПА;
— если НПА ее не устанавливает — обучение не реже 1 раза в год.

С 31 августа 2026 года второе правило изменилось:

— если специальный НПА устанавливает периодичность — применяем ее;
— если не устанавливает — обучение проводим не реже 1 раза в 3 года.

Основание: п. 60 ПП № 2464 в редакции ПП РФ № 805.

❓ А что делать тем, кто обучился еще в 2025 году?

Вот здесь и был главный спор. Можно ли от даты обучения 2025 года сразу отсчитать новые 3 года?

Минтруд ответил: нет, новую норму на ранее проведенное обучение не распространяем

В разъяснении Минтруд сослался на ст. 12 ТК РФ: нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы.

И отдельно указал:

➡️ положения п. 60 ПП № 2464 в редакции ПП № 805 распространяются на обучение, проведенное с момента вступления изменений в силу.

📌 Важно

Сам Минтруд отдельно указывает, что этот ответ не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и отражает мнение Департамента по конкретному обращению.

Но оставлять такую позицию без внимания мы бы не стали.

Это официальное разъяснение профильного ведомства именно по спорному переходному вопросу. Поэтому при планировании обучения 46В в 2026 году эту позицию работодателю разумно учитывать.

📌 Пример

Работник прошел обучение по 46В 5 сентября 2025 года. На тот момент действовала прежняя редакция п. 60 ПП № 2464.

Если специальный НПА не устанавливал другую периодичность, плановое обучение требовалось не реже одного раза в год.

Поэтому просто сказать: “Теперь 46В раз в 3 года, приходите в 2028-м” — нельзя.

В 2026 году работника нужно направить на очередное плановое обучение в соответствии с периодичностью, которая применялась к обучению 2025 года.

А вот к обучению, проведенному уже после 31.08.2026, применяется новая редакция п. 60.

То есть после нового обучения смотрим:

✅ есть ли периодичность в конкретных правилах по охране труда — применяем ее;

✅ нет установленной периодичности — следующее плановое обучение не реже чем через 3 года.

📌 И еще один важный момент

Не путайте плановое обучение по 46В и отдельную периодическую проверку знаний, если ее прямо предусматривают правила по охране труда для конкретного вида работ.

Это могут быть разные процедуры с разной периодичностью.

☕ Итог

Если 46В пройдено в 2025 году, автоматически переносить следующее обучение на 2028 год не стоит. Сначала закрываем периодичность обучения, проведенного по старой редакции п. 60.

А уже обучение, проведенное после 31.08.2026, идет по новым правилам: периодичность по специальному НПА, а если ее нет — не реже одного раза в 3 года.

Подробно изменения по 46В и работам повышенной опасности разбираем в статье

🔄 Поделитесь постом с коллегами, которые сейчас пересматривают графики обучения по 46В. Здесь как раз тот случай, когда один неверно рассчитанный срок может потянуть за собой ошибки в обучении и документах.


📌 Обновили документы по ПП № 805? Не забудьте про программу вводного инструктажа

После изменений ПП № 2464 многие работодатели начали актуализировать программы обучения по охране труда, первой помощи, СИЗ и работам повышенной опасности.

Но есть документ, про который часто забывают.

Это программа вводного инструктажа по охране труда. А зря.

📌 Почему ее тоже нужно проверить

Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа. Программа разрабатывается на основе примерного перечня тем из приложения № 1 к ПП № 2464 с учетом специфики деятельности организации. Основание: п. 11 ПП № 2464.

И в этом примерном перечне есть отдельная тема: «Оказание первой помощи пострадавшим». Основание: п. 6 приложения № 1 к ПП № 2464.

То есть если у работодателя в программе вводного инструктажа вообще нет блока про первую помощь — это слабое место.

📌 Что изменилось после ПП № 805

С 31 августа 2026 года ПП № 805 изменило блок ПП № 2464 по обучению оказанию первой помощи. Теперь акцент сделан не только на знания, но и на умения и навыки.

Обучение по оказанию первой помощи — это процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи. Основание: п. 32 ПП № 2464.

Программы обучения первой помощи должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи в объеме не менее 50% общего количества учебных часов. Основание: п. 36 ПП № 2464.

📌 Важно не перепутать

Вводный инструктаж — это не полноценное обучение оказанию первой помощи на 8 часов. Но в программе вводного инструктажа должен быть блок, который дает работнику базовое понимание:

— что такое первая помощь;
— кто в организации обучен ее оказывать;
— где находятся аптечки;
— как вызвать скорую помощь;
— кого уведомить при несчастном случае;
— какие первичные действия ожидаются от работника до прибытия помощи;
— какие особенности есть именно на территории вашей организации.

А уже отдельное обучение по оказанию первой помощи проводится для тех категорий работников, которые указаны в п. 33 ПП № 2464.

📌 Что нужно поправить в программе вводного инструктажа

Проверьте, нет ли у вас в программе устаревших формулировок:

❌ ссылки на старые документы по первой помощи;
❌ формального пункта “оказание первой помощи” без содержания;
❌ отсутствия информации об аптечках;
❌ отсутствия порядка действий при несчастном случае;
❌ отсутствия связи с рисками и спецификой вашей организации;
❌ старых шаблонных фраз, которые не совпадают с действующим порядком оказания первой помощи.

📌 Как правильно

В программе вводного инструктажа можно оставить раздел кратким, но он должен быть содержательным. Например:

✅ порядок действий работника при происшествии;
✅ вызов скорой помощи и специальных служб;
✅ уведомление руководителя;
✅ место размещения аптечек;
✅ общие правила оказания первой помощи;
✅ запрет действий, которые могут ухудшить состояние пострадавшего;
✅ связь с локальными документами работодателя.

☕ Итог

После ПП № 805 нужно смотреть не только программы обучения первой помощи. Проверьте и программу вводного инструктажа. Потому что тема первой помощи в ней есть прямо по ПП № 2464.

Но не подменяйте одно другим: вводный инструктаж не заменяет отдельное обучение первой помощи для работников, которым оно обязательно.

📌 Подробно изменения ПП № 2464 с 31 августа 2026 года разобрали в статье

УЦ «Сфера Безопасности» помогает организациям выстроить обучение по обязательным направлениям: пожарная безопасность, ГО и ЧС, антитеррористическая защищенность, электробезопасность, БДД, экология, рабочие профессии, высота, ОЗП и работы повышенной опасности.

Оставить заявку и посмотреть направления можно на сайте 👈



Если конкретные правила требуют ежегодную проверку знаний без обучения — проводим проверку знаний, но без внесения сведений в реестр обученных лиц.

Главное — привести в порядок локальные документы, чтобы в них не осталось старой ежегодной периодичности “по привычке”.

✅ Подробно изменения по 46В и работам повышенной опасности разобрали в статье

УЦ «Сфера Безопасности» обучает по обязательным направлениям: пожарная безопасность, ГО и ЧС, антитеррористическая защищенность, электробезопасность, БДД, экология, рабочие профессии, высота, ОЗП и работы повышенной опасности.

Оставить заявку и посмотреть направления можно на сайте



🔥 46В по работам повышенной опасности: в сентябре 2026 снова обучать или уже нет?

Разберем частый вопрос после вступления в силу ПП РФ № 805.

❓ Вопрос:

У работников в сентябре подходит срок обучения по программе 46В, например по огневым работам. Раньше обучали каждый год. Что делать сейчас: снова проводить обучение и вносить сведения в реестр или можно провести только проверку знаний?

✅ Ответ:


с 31 августа 2026 года по программе 46В действует новая логика. Теперь плановое обучение по работам повышенной опасности проводится:

— с периодичностью, установленной соответствующими НПА по охране труда;
— если в этих НПА периодичность не установлена — не реже одного раза в 3 года.

Основание: п. 60 ПП РФ № 2464 в редакции ПП РФ № 805.

📌 Что важно


ПП № 805 не содержит переходного положения о том, что работников, обученных до 31.08.2026, нужно продолжать обучать по старой годичной периодичности.

То есть в Правилах нет фразы: “старые протоколы действуют только 1 год”. И это принципиальный момент.

ПП № 2464 устанавливает периодичность планового обучения, а не “срок действия протокола”.

📌 Наша экспертная позиция

Если работник прошел обучение по программе 46В до 31.08.2026, например в сентябре 2025 года, то после 31.08.2026 я не видим основания автоматически переобучать его снова в сентябре 2026 года только потому, что раньше был годичный срок.

Логично применять новую периодичность от даты последнего обучения. То есть повторное плановое обучение — не ежегодно, а по правилам п. 60 ПП № 2464:

✅ если конкретные правила по охране труда устанавливают свою периодичность — применяем ее;
✅ если не устанавливают — обучение не реже 1 раза в 3 года.

📌 А если в правилах по охране труда есть ежегодная проверка знаний?

Тогда смотрим, что именно требуется. Если НПА требует проверку знаний без организации обучения, проводим проверку знаний.

Но это не новое обучение по ПП № 2464. Соответственно, сведения о такой проверке знаний в реестр обученных лиц не вносятся.

Эту позицию подтвердил Минтруд в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404.

📌 Когда сведения в реестр вносить нужно

Если вы проводите именно обучение по охране труда по программе 46В и оно заканчивается проверкой знания требований охраны труда, тогда сведения передаются в реестр обученных лиц.

Основание: п. 118, 119 ПП РФ № 2464.

То есть важно не смешивать два разных действия:

1️⃣ обучение по программе 46В по ПП № 2464;
2️⃣ отдельная проверка знаний по требованиям конкретных правил по охране труда, если такие правила ее предусматривают.

📌 Что делать работодателю сейчас


Не просто “оставить как было”, а актуализировать документы.

Проверьте:

✅ Положение о порядке обучения по охране труда;
✅ Положение о СУОТ;
✅ перечень работ повышенной опасности;
✅ перечень профессий и должностей, подлежащих обучению по 46В;
✅ программы обучения по 46В;
✅ графики обучения;
✅ порядок проверки знаний по конкретным правилам по охране труда;
✅ формулировки в протоколах и локальных документах.

Если в документах до сих пор написано “46В ежегодно для всех” — это нужно пересмотреть.

📌 Но есть важная оговорка

Официального отдельного переходного разъяснения именно по вопросу “как считать срок для тех, кто был обучен до 31.08.2026” пока нет.

Поэтому спор в профессиональном сообществе есть.

Часть специалистов считает, что старое обучение нужно “дожить” по годичному сроку.

Наша позиция другая: если законодатель не установил переходную норму, сохраняющую старую годичную периодичность, после 31.08.2026 применяем новую редакцию п. 60 ПП № 2464.

📌 Итог

Если у работников в сентябре 2026 года “подходит срок” 46В по старой годичной логике, сначала проверьте конкретные НПА по виду работ.

Если они не устанавливают ежегодное обучение, повторно обучать работников только из-за старого годового графика не требуется.

Следующее плановое обучение считаем по новой периодичности — не реже одного раза в 3 года от даты последнего обучения.


⚠️ Кто должен проводить ежегодную проверку знаний по работам повышенной опасности — учебный центр или работодатель?

После изменений в ПП РФ № 2464 этот вопрос возникает постоянно.

Если работник прошел обучение по программе 46В в учебном центре, значит ли это, что и ежегодно проверять знания нужно там же? Или такую проверку можно организовать внутри своей организации?

🎥 Разобрала в коротком видео. Без длинной теории — только что делать работодателю на практике.

👉 Смотреть видео

А если хотите разобраться с обучением по 46В подробнее — кому оно действительно нужно, как определить работы повышенной опасности и не привязывать их автоматически к классу условий труда, посмотрите наш материал:

📌 Периодичность обучения по программе 46В с 31.08.2026: раз в год, раз в 3 года или раз в 5 лет

Сохраните пост. Вопрос с ежегодной проверкой знаний по 46В сейчас точно будет всплывать еще не раз.


🔥 Класс 3.1? Значит, работника срочно обучаем по 46В и отправляем на стажировку.

Класс 2? Ну тогда какие работы повышенной опасности — 46В не нужна.


Стоп. ✋

Вот именно на этой логике до сих пор строят перечни работ повышенной опасности (РПО) и определяют, кого обучать. А потом появляются странные ситуации:

👷 работник с классом 2 зимой чистит крышу от снега — и почему-то «РПО у него нет»;

👩‍⚕️ у работника класс 3.2 — и его автоматически записывают на 46В только из-за вредности;

📋 перечень работ повышенной опасности формируют, просто открыв карты СОУТ и выбрав всех с классом 3.1 и выше.

Но так это не работает.

И вот дальше начинается самое важное, если не по СОУТ — тогда по чему вообще определять работы повышенной опасности и кому нужна 46В?

🔥 Этому мы посвятили новую большую статью:

«Работы повышенной опасности: как определить перечень, кого обучать по 46В и при чем тут СОУТ»

Разобрали на практических примерах:

🔹 откуда брать перечень работ повышенной опасности;
🔹 какую роль на самом деле играют СОУТ и оценка профессиональных рисков;
🔹 как определить работников, которым требуется 46В;
🔹 почему перечень РПО и перечень работ по наряду-допуску — не всегда одно и то же;
🔹 когда нужна стажировка;
🔹 как связаны РПО и обязательные медосмотры;
🔹 что изменилось по программе 46В с 31 августа 2026 года;
🔹 и дали пошаговый алгоритм формирования собственного перечня.

👉 Читать статью

💬 А теперь интересно посмотреть на практику.

На что у вас в организации в первую очередь смотрят, когда определяют работы повышенной опасности: СОУТ, ОПР, Правила по охране труда или готовый перечень, который «так исторически сложился»? 😁

Пишите в комментариях 👇

992 3 28


27-29 октября 2026 года федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт Всероссийскую онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа».

Генеральная тема — «Устойчивая система управления охраной труда: главные ориентиры 2026-2027».

За три дня на одной площадке встретятся представители Минтруда России, Роструда, Социального фонда России, а также эксперты-практики и руководители крупнейших российских компаний. Более 25 спикеров разберут ключевые изменения, реальные кейсы и готовые решения для построения эффективной системы охраны труда.

📌 В центре программы:
• изменения требований к обучению по охране труда;
• практика контрольно-надзорной деятельности и подготовка к проверкам ГИТ;
• финансовое обеспечение предупредительных мер;
• сохранение кадрового потенциала;
• новые требования к СИЗ и практика обоснования их выдачи;
• управление и профилактика производственного травматизма;
• развитие культуры безопасности и карьерный трек специалиста по охране труда;
• цифровизация процессов и применение искусственного интеллекта.

⚡️Участвовать можно прямо с рабочего места — без согласования командировки, расходов на билеты и риска отмены рейса. И всё это бесплатно!

«ОТ Медиа Конфа» поможет соединить разрозненные требования, разъяснения и рабочие процессы в единую систему. По итогам трёх дней вы сможете определить, что пересмотреть до конца 2026 года, как усилить действующую СУОТ и какие задачи включить в план на 2027 год.

🎁 А ещё участников ждут полезные бонусы, розыгрыши и подарки.

👉 Программа

👉 Регистрация

Подключайтесь к онлайн-конференции бесплатно!

Будем рады видеть вас на «ОТ Медиа Конфа»!

Реклама. О рекламодателе.

Показано 20 последних публикаций.