⠀ 📄 ⠀ Лист ознакомления с СОУТ
⠀------
 
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ:
 

⠀ Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

 
⠀ ✍️ ⠀ «В письменной форме» – это может быть:
⠀-         подпись в соответствующей строке на последнем листе карты СОУТ;
⠀-         в листе ознакомления.
 
⠀ 📒 ⠀ Многие используют журналы ознакомления, но на мой взгляд – это примерно тоже самое, что и лист.
 
⠀ ☝️ ⠀ Возможность ознакомления в листе ознакомления и требования к листу желательно прописать в ЛНА.
 
⠀ 📝 ⠀ Какую информацию должен содержать лист ознакомления?
 
⠀ ⚡️ ⠀ Важно понимать, что по закону работник знакомится не с «картой СОУТ» и не «с условиями труда», а «с результатами проведения СОУТ на своем рабочем месте».
 
⠀ 👉 ⠀ Т.е. в обязательном порядке лист должен содержать фразу:

⠀ С результатами проведения СОУТ на рабочем месте ознакомлен: дата, ФИО, подпись.

 
⠀ 👉 ⠀ Также в листе необходимо указать данные рабочего места:

⠀ Наименование рабочего места и его индивидуальный номер.

 
⠀ 👉 ⠀ Я бы добавил еще дату утверждения отчета и наименование структурного подразделения.
 
⠀ 📚 ⠀ Листы ознакомления рекомендую хранить либо вместе с соответствующими им картами СОУТ, либо отдельно, но на карте (при помощи стикера, например) оставить послание себе из будущего, что к данной карте имеется лист ознакомления, который находится там-то там-то.
 
⠀ 🙃 ⠀ Встречал разъяснения онлайн инспекции, что допустимо делать общий для нескольких рабочих мест лист ознакомления с целью массового ознакомления с результатами СОУТ.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Ах, да… СНИЛС в лист ознакомления вписывать не нужно.

⠀----
Охрана труда - это интересно