⠀ 📃 ⠀ Нужно ли утверждать новую инструкцию по ОТ приказом работодателя?
 
⠀ ✍️ ⠀ Или достаточно подписи об утверждении на титульном листе инструкции?
 
⠀ 📕 ⠀ Если открыть «Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по ОТ», утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 №772н, то там мы увидим сухое:
⠀ «Утверждение инструкций для работников производится работодателем».
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Заметьте – порядок разработки инструкций УТВЕРЖДЕН приказом.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ На этот вопрос нет однозначного ответа, т.к. это внутренняя кухня работодателя.
 
⠀ 📃 ⠀ Если речь идет о банальном утверждении инструкции без каких-либо поручений, то проще это сделать на ее титульном листе.
 
⠀ ✍️ ⠀ Но в крупных организациях утверждение инструкции приказом может быть гораздо удобнее. В нем можно не только утвердить документ, но и сразу дать конкретные поручения ответственным лицам, например:

⠀-         специалисту по ОТ в срок до ___ под подпись передать копии инструкции начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО;

⠀-         начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО в срок до ___ провести внеплановые инструктажи по новой инструкции с работниками;

⠀-         предусмотреть изучение требований инструкции в рамках последующих повторных инструктажей;

⠀-         инструкцию от__ № ___ считать утратившей силу.

 
⠀ 📕 ⠀ Такой приказ становится уже не просто формальностью, а рабочим документом. Исполнение таких поручений удобно проверять при проведении аудита охраны труда.

⠀ ☝️ ⠀ А если начальник участка не выполнил поручение работодателя в установленный срок, то наличие приказа может послужить удобным основанием для привлечения нарушителя к ответственности.

⠀------
Охрана труда - это интересно